案件回顧：任海是2012年應(yīng)屆畢業(yè)生，在省城一家廣告公司上班3個(gè)月，沒有簽訂勞動合同，任海向公司申請雙倍工資作為賠償?？墒枪绢I(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為任海進(jìn)入公司的時(shí)候還沒有畢業(yè)，只能算實(shí)習(xí)，不愿賠償。任海是2012年5月7日進(jìn)入該公司，畢業(yè)證上畢業(yè)時(shí)間為2012年6月26日。當(dāng)初任海通過面試進(jìn)入該公司的時(shí)候沒有簽實(shí)習(xí)協(xié)議，不過填員工登記表的時(shí)候，上面寫到實(shí)習(xí)登記，并且公司負(fù)責(zé)人說新進(jìn)員工登記都是這樣填寫的。當(dāng)任海拿到畢業(yè)證后，把復(fù)印件給了公司，然后又補(bǔ)填了一張新的員工登記表，當(dāng)時(shí)登記時(shí)間還是2012年5月17日。另外，任海在2012年5月24日跟公司簽訂了高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。

案例分析：按照勞動法的規(guī)定，未畢業(yè)的大學(xué)在校生不是勞動關(guān)系主體，不能與用人單位形成勞動關(guān)系，這段時(shí)間應(yīng)當(dāng)算作實(shí)習(xí)，權(quán)利義務(wù)由雙方約定。但是，從任海畢業(yè)以后，只要還在用人單位工作，就與用人單位形成了勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)在任海畢業(yè)后的一個(gè)月內(nèi)與他簽訂勞動合同，否則用人單位就屬違法。任?？梢砸笥萌藛挝恢Ц端麖?/SPAN>2012年7月27日以后的雙倍工資作為賠償。關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議，一旦你進(jìn)入該單位，成為其員工，該協(xié)議也就完成了他的使命。