合同中止時，企業(yè)還要支付勞動報酬嗎？

不少職工在勞動合同履行過程中，因特殊情形如外出進修、懷孕等原因需要中止履行合同，這期間，用人單位是否必須支付其工資和為其繳納社會保險費呢？

【解讀】由于《勞動合同法》對中止勞動合同是否需要支付工資和繳納社會保險費沒有作出規(guī)定，操作過程中常常出現(xiàn)爭議?！爸兄埂奔磿和＃瑓^(qū)別于“終止”。新《條例》規(guī)定，經(jīng)用人單位和勞動者協(xié)商一致，勞動合同可以中止履行，勞動者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由以及因不可抗力暫時不能履行的，勞動合同也可以中止。期間，勞動關系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費，不計算為勞動者在用人單位的工作年限。中止情形消失，除已經(jīng)無法履行的外，應當恢復履行。

值得注意的是，新《條例》對勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負傷須停工治療的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，作出了試用期中止的規(guī)定。但用工單位因該情形而中止勞動合同的，用人單位仍然應當為勞動者繳納社會保險費，并支付病假工資。

合同到期后，繼續(xù)上班工資該怎么算？

現(xiàn)實中，不少員工有這樣的遭遇：勞動合同已到期，可老板既不延長合同期限，也不續(xù)簽勞動合同。自己這樣“名不正言不順”地繼續(xù)上班，工資該怎么算?。?/P>

【解讀】根據(jù)2008年起施行的《勞動合同法》，企業(yè)自用工之日起，超過1個月不滿1年未與員工訂立書面勞動合同的，應向其每月支付兩倍工資?？蓪趧雍贤跐M卻仍繼續(xù)上班的員工，老板該如何支付報酬，卻無明確規(guī)定。

對此，新《條例》在《勞動合同法》的基礎上，進一步作了細化和完善，彌補了這一法律空白。根據(jù)新《條例》，勞動合同期滿，企業(yè)未與員工續(xù)訂書面勞動合同，但員工繼續(xù)在企業(yè)工作的，老板應在1個月內(nèi)與其續(xù)訂書面勞動合同。超過1個月未續(xù)簽勞動合同的，應向其支付兩倍工資。

新《條例》同時規(guī)定，企業(yè)自合同期滿次日起，滿1年不與員工續(xù)訂書面合同，但員工仍繼續(xù)在企業(yè)工作的，視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。

合同期限被延長，企業(yè)打的什么“算盤”？

工作中，讓不少員工納悶的是，自己簽的是1年期勞動合同，快到期時，企業(yè)沒有通知續(xù)簽，而是延長了原勞動合同的期限，變“1年期”為“2年期”、“3年期”，企業(yè)這么做是為什么？

【解讀】老板這是在鉆政策的空子，想打“擦邊球”。他既要員工繼續(xù)上班，又不想和他們簽無固定期限的勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》，勞動合同期滿前，符合訂立無固定期限勞動合同條件的勞動者未書面提出訂立固定期限勞動合同，也未書面提出終止勞動合同，勞動合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動者同意與用人單位訂立無固定期限勞動合同。企業(yè)與員工連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且員工無規(guī)定可解除勞動合同的情形，如員工提出要求，企業(yè)就應與其訂立無固定期限勞動合同。在合同快到期的時候，老板不選擇續(xù)簽，而是選擇延長勞動合同期限，就是想規(guī)避這項法律規(guī)定。

針對這一現(xiàn)象，新《條例》首次提出了“反向規(guī)定”，首次明確按照用人單位與勞動者的約定，勞動合同期滿后自動續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。企業(yè)與員工協(xié)商延長合同期限，累計超過6個月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動合同。