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合同到期 用工單位讓“待崗” 將違法

2017-02-27 08:00:01 無憂保
【導(dǎo)讀】:【案件回放】 今年2月16日，鄭曉榮與該廠簽訂的勞動合同到期,但該單位未正式與他解除勞動合同，而是給他發(fā)了一份待崗?fù)ㄖΥ?，鄭曉榮提出異議，并向用工單位提出索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。58歲的鄭曉榮是國企下崗職工，2009年 ...           【案件回放】  今年2月16日，鄭曉榮與該廠簽訂的勞動合同到期,但該單位未正式與他解除勞動合同，而是給他發(fā)了一份待崗?fù)ㄖΥ?，鄭曉榮提出異議，并向用工單位提出索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。58歲的鄭曉榮是國企下崗職工，2009年2月16日被該單位聘為土建工程師，并簽訂勞動合同。其間，鄭曉榮被該單位聘為工程部副部長，年薪 6萬元。今年初，工廠人事部告訴他，廠里土建工程已完，沒有合適的崗位，廠里研究決定：要么鄭曉榮主動提出辭職，與工廠解除勞動關(guān)系，廠里支付一個月的工資作為補(bǔ)償；要么待崗，待崗期間發(fā)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%作為基本生活費(fèi)用。二者只能選一。鄭曉榮提出兩個訴求：一是要求單位解除他的勞動合同，并支付一年一個月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是憑單位終止其勞動關(guān)系協(xié)議，他到社區(qū)領(lǐng)取一年的失業(yè)保險金。其訴求遭到單位拒絕。3月10日，鄭曉榮向邛崍市勞動部門投訴。4月初，經(jīng)勞動、工會等相關(guān)部門和律師調(diào)解，鄭曉榮與用工單位達(dá)成和解協(xié)議，獲得5000元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

律師說法：用工單位違法，職工可索雙倍工資
    省農(nóng)民工法律援助工作站律師杜偉認(rèn)為，按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，合同到期，用人單位要么繼續(xù)與職工簽訂勞動合同，要么終止勞動關(guān)系，并支付一年一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。“本案中，用工單位給職工發(fā)待崗?fù)ㄖ`反《勞動合同法》。事實上，單位未與鄭曉榮解除勞動關(guān)系，雖未簽訂勞動合同，仍構(gòu)成了事實勞動關(guān)系，職工可要求按以前勞動合同規(guī)定支付工資?！倍艂フf，若單位繼續(xù)用工，又不與職工簽訂勞動合同，還要承擔(dān)未簽訂勞動合同雙倍工資的風(fēng)險。

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