人社部門(mén)認(rèn)為，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，本條例所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。王某即屬于與該公司存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情形。而且王某受傷情況符合《工傷保險(xiǎn)條例》第14條規(guī)定的相關(guān)情形，故應(yīng)認(rèn)定王某系因工負(fù)傷?！秳趧?dòng)合同法法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。該公司沒(méi)有與王某簽訂勞動(dòng)合同，也屬違法行為，公司以此為由拒絕支付工傷待遇，更是于法無(wú)據(jù)。由此可見(jiàn)，職工的工傷待遇應(yīng)從勞動(dòng)關(guān)系形成之日起計(jì)算，而不是從試用期滿之日起計(jì)算。