繪圖：簡(jiǎn)仁山

南方日?qǐng)?bào)訊 （記者/郭文君）李某在東莞市長(zhǎng)安鎮(zhèn)某五金制品有限公司任噴油師傅，公司沒(méi)有與他簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)為他繳納社保。后來(lái)李某因工受傷，公司將他送到醫(yī)院后就再也不作理會(huì)，李某只能自己墊付醫(yī)療費(fèi)2556元。近日，通過(guò)法律援助李某拿回了自己應(yīng)得的賠償款。

李某因工受傷后，公司將他送到長(zhǎng)安醫(yī)院治療，之后就再也不作理會(huì)。李某因經(jīng)濟(jì)原因，自己來(lái)到長(zhǎng)安烏沙衛(wèi)生站治療，并墊付醫(yī)療費(fèi)2556元。但公司拒絕支付李某因工受傷停工留薪期的工資及醫(yī)療費(fèi)。

在勞動(dòng)部門的仲裁庭調(diào)解過(guò)程中，法律援助處的承辦人發(fā)現(xiàn)，李某既沒(méi)有和公司簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有證據(jù)證明自己與公司約定的月薪為4700元，并且他提供的幾份醫(yī)療費(fèi)發(fā)票的號(hào)碼相同，這使援助工作陷入困境。

而在訴訟中，公司卻向仲裁庭提交了工資表，表明李某相同崗位的工資僅為2500元/月，還提出李某沒(méi)有到合格正規(guī)的醫(yī)院就診，并出示公司《關(guān)于工傷事故的處理規(guī)定》的通告，規(guī)定一旦出現(xiàn)工傷事故只能在長(zhǎng)安醫(yī)院治療。

法援處的承辦人提出，在仲裁和訴訟過(guò)程中，工資標(biāo)準(zhǔn)的舉證責(zé)任應(yīng)由用人單位來(lái)承擔(dān)，李某入職時(shí)有入職表，有記載約定的月薪。而且公司規(guī)定一旦出現(xiàn)工傷事故只能在長(zhǎng)安醫(yī)院治療，違反了法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，且李某也從未見(jiàn)過(guò)此通告，李某在東莞長(zhǎng)安烏沙衛(wèi)生站治療，該衛(wèi)生站有牌有證經(jīng)營(yíng)，并非用人單位所說(shuō)的“非正規(guī)”。

最后，仲裁庭以最低工資標(biāo)準(zhǔn)裁決受援人停工留薪期的工資，駁回李某的其它申訴請(qǐng)求。李某不服裁決，向法院提起訴訟。

經(jīng)過(guò)審判，法院以2500元認(rèn)定李某的工資，并支持李某提出醫(yī)療費(fèi)的要求。公司還委托東莞市勞動(dòng)能力鑒定委員作傷殘鑒定，李某被評(píng)定為未達(dá)傷殘級(jí)別。最后，東莞市某五金制品有限公司支付受援人李某停工留薪期間工資和醫(yī)療費(fèi)。

法律援助處提醒，在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛中，工資標(biāo)準(zhǔn)直接關(guān)系到勞動(dòng)者獲得賠償數(shù)額的多少，勞動(dòng)者要懂得如何去保護(hù)自身的合法權(quán)益，比如用人單位簽署的入職表、工資單要留存一份等。對(duì)于工傷案件，有些用人單位不申請(qǐng)工傷認(rèn)定直接委托鑒定，勞動(dòng)者在發(fā)生工傷后應(yīng)保留相關(guān)的證據(jù)，如用人單位不主動(dòng)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，可自己到社保局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，當(dāng)權(quán)利得不到保障需要仲裁或訴訟時(shí)，就不用再浪費(fèi)寶貴的時(shí)間。