遼沈晚報訊記者張勝昔報道 社保費和公積金繳納情況應(yīng)公示，拖欠工資嚴(yán)重的單位提供工資保證金，用人單位在招工時不得亂收費……昨日，省十二屆人大常委會一次會議審議了《遼寧省職工勞動權(quán)益保障條例(草案)》(以下簡稱條例草案)，條例草案規(guī)定了勞動合同、集體協(xié)商、法律責(zé)任等內(nèi)容。

條例草案明確規(guī)定，省人民政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政增長的情況，每兩年至少調(diào)整一次設(shè)區(qū)的市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。明確國有或者國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人和中高級管理人員的薪酬應(yīng)當(dāng)與本企業(yè)職工的平均工資保持適當(dāng)比例，企業(yè)職工的平均工資沒有增長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬不得增長。

獎懲制度和工資應(yīng)公示

單位到底為職工繳了多少養(yǎng)老、醫(yī)療等社保費？不少職工都不太清楚，為此，條例草案規(guī)定，用人單位在不涉及泄露商業(yè)秘密的情況下，應(yīng)當(dāng)向全體職工公示；應(yīng)當(dāng)向全體職工或職工代表大會通報的，每年至少通報一次：生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展規(guī)劃、職工培訓(xùn)計劃和職工教育經(jīng)費的提取、支出情況，解除勞動關(guān)系、處分職工的情況及理由；工作作息時間、勞動紀(jì)律、獎懲制度和工資支付規(guī)定等規(guī)章制度；集體合同履行情況，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費的繳納情況，住房公積金的繳納情況，職工福利基金的使用情況等涉及職工利益的重大事項；法律、法規(guī)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)向職工通報的其他情況。

單位招工時不得收押金

為了保護(hù)應(yīng)聘者的權(quán)益，條例草案規(guī)定，用人單位招用人員，不得收取或者變相收取抵押金、保證金、培訓(xùn)費、手續(xù)費或者其他名義的財物，不得扣押居民身份證、暫住證、畢業(yè)證、職業(yè)資格證等證件。

用人單位實行標(biāo)準(zhǔn)工時的，應(yīng)當(dāng)保證職工每周至少有一次24小時不間斷的休息時間；實行特殊工時制度的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)人力資源和社會保障部門審批。我國目前實行標(biāo)準(zhǔn)工時為每日工作8小時、每周工作40小時。

擬收單位工資“保證金”

為了有效遏制單位拖欠工資、社保的行為，條例草案規(guī)定，人力資源和社會保障部門應(yīng)當(dāng)對拖欠職工工資和社會保險費的用人單位及其法定代表人、主要負(fù)責(zé)人、投資人按不良信用行為記錄在案，并通報行業(yè)主管部門和社會征信管理機(jī)構(gòu)、工商、銀行等相關(guān)單位；情節(jié)嚴(yán)重的，可以向社會公布，并可以要求用人單位提供工資保證金。

單位與職工集體協(xié)商工資

此外，在工資集體協(xié)商方面，條例草案也作出了規(guī)定，用人單位與職工進(jìn)行工資集體協(xié)商，應(yīng)當(dāng)向職工一方提供工資總額、利潤等有關(guān)情況和資料。集體協(xié)商確定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)是絕大多數(shù)職工在法定工作時間內(nèi)能夠完成的工作量。城市公共交通等享受政府補(bǔ)貼行業(yè)的行業(yè)工會或者產(chǎn)業(yè)工會，可以代表職工與某行業(yè)組織就該行業(yè)職工工資進(jìn)行集體協(xié)商。設(shè)區(qū)的市政府應(yīng)當(dāng)對財政補(bǔ)貼給予必要的保障。