刁曉玲制圖

當媽媽容易，還是做一名職場女性容易？當這道選擇題日前擺在受訪的3000名英國女性面前時，49%的人表示為了擺脫職場壓力，她們寧可經(jīng)受分娩之痛與當媽媽的辛苦，來換取一年的法定產(chǎn)假。這究竟是為什么呢？

52周的產(chǎn)假是一種解脫

“當媽媽很辛苦，但我情愿當媽媽，也不愿應(yīng)付我那壓力巨大的工作。”對34歲的中學(xué)老師薩拉來說，帶薪產(chǎn)假為她提供了暫別職場、休養(yǎng)生息的大好時光。

兩年前，薩拉在英國西米德蘭茲郡一所中學(xué)內(nèi)已擔任了10年教師，自我感覺處在崩潰邊緣。

當時，看到身邊同事紛紛休起了產(chǎn)假，薩拉心動了——她已與丈夫肖恩結(jié)婚兩年半，曾談?wù)撨^生孩子的事，如今何不借懷孕為由，暫別職場一段時間呢？

很快，兩人“造人”成功，薩拉喜上心頭?！熬秃孟窦珙^卸掉了一副重擔?！彼_拉說，“那時，我根本不去考慮當媽媽的辛苦，滿腦子想的都是悠長的假期，想的都是免去坐公交上班、備課上課、開會、批改作業(yè)等雜務(wù)的輕松?！?/P>

薩拉的女兒亞歷克斯于2011年4月來到人間，薩拉于是開始享受長達52個星期的悠長假期。“休假時間越長越好?！?/P>

就這樣，幸福的小日子無聲無息地過了9個月。今年1月，薩拉感覺她已無法適應(yīng)學(xué)校快節(jié)奏的生活，于是干脆辭職了。

在那9個月里，薩拉一直領(lǐng)的是法定產(chǎn)假工資（正常月薪的90%）。從1月份至今，她領(lǐng)取的是政府補助。

在英國，生育法規(guī)定女性可享受長達52個星期的產(chǎn)假，這讓其他國家的女性都艷羨不已。在美國，孕婦不僅只能獲得12個星期的產(chǎn)假，而且休息期間不能獲得任何薪水（目前，僅有幾個州規(guī)定可以領(lǐng)取一定補助）。

在英國，假如女性在產(chǎn)假后不想重返職場，按照規(guī)定，她必須提前告知雇主，但不必全額退還法定產(chǎn)假工資（一般只退還兩個月的薪水）。

在許多英國女性眼中，休產(chǎn)假就意味著從繁忙的工作中解脫出來。心理學(xué)家艾莉森·普萊斯認識不少因經(jīng)濟不景氣而特意懷孕、暫別職場的女性?！斑@幾年，經(jīng)濟不斷滑坡，不少女性覺得在職場里辛苦打拼遠遠比不上回家撫養(yǎng)孩子?！?/P>

盡管此類想法完全可以理解，但如此“利用”生育保險制度令老板們十分惱火。某公司人力資源部部長齊納森認為，女人組建家庭后，會加大離職可能。“女員工休產(chǎn)假讓老板害怕，在小型企業(yè)里更是如此。因為小企業(yè)老板拿不出錢請新員工，休假者的工作任務(wù)只好由其他員工來分擔?！?/P>

薩拉的故事乍一聽有些不可思議，但肯特大學(xué)社會政策專業(yè)的埃莉諾·李博士認為，她借懷孕而逃避工作的行為其實是一種抗爭行為。“是以獨特的方式抗爭嚴苛的工作環(huán)境。過去，假如你對工作環(huán)境心生不滿，你可以上街游行，以自己的行動換得工作環(huán)境的改變。但是如今，這類辦法根本行不通?！崩畈┦空f，“女性背負的壓力是高強度的，但傾訴的空間卻很小，于是她們就想，‘我何不換一種人生，換一個活法呢？’”

金斯敦大學(xué)商學(xué)院的克里斯汀·愛德華茲教授認為，“以休產(chǎn)假為理由暫別壓力巨大的職場只是權(quán)宜之計。當然，女性也不適合只打零工，因為有研究表明，對于只干兼職的女性來說，無論是事業(yè)前途還是賺取財富的能力都是一片慘淡。女人到底該怎么做呢？應(yīng)該跟領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商，力求更好的工作環(huán)境，要不然休產(chǎn)假回來后依然會郁悶。”

不可否認的是，對多數(shù)女性來說，休產(chǎn)假比上班更有成就感?！凹偃缒銓κ欠窭^續(xù)工作下去持懷疑態(tài)度的話，那么當媽媽就給你提供了一個反思自我、重新找到自我的機會。”李博士說，“當媽媽也給你提供了一個圍著孩子打轉(zhuǎn)的新生活，對多數(shù)女性來說，這種生活比上班更有成就感?！?/P>

但是，以懷孕為由逃避工作也有負面影響。有職場專業(yè)人士認為，女性會將工作越發(fā)兒戲化，不再積極進取。還有一位男士開玩笑說，男人無法“以懷孕為由逃避工作”，這算不算性別不平等呢？

像薩拉這樣的英國女性還有很多，她們的選擇也許沒有錯，但是，她們更應(yīng)該為以后的出路做好打算。

來源：武漢晚報