東方網(wǎng)3月19日消息：高薪女職工生育生活津貼低于產(chǎn)假前工資，有何說(shuō)法？近日，市人力資源和社會(huì)保障局官方微博“上海12333”首次明確：“2011年7月1日以后生育或者流產(chǎn)的女職工，已計(jì)發(fā)的生育生活津貼低于本人產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)的，根據(jù)《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第二十七條第一款規(guī)定，由其生育或者流產(chǎn)時(shí)所在用人單位予以補(bǔ)差。”

《上海人力資源社會(huì)保障》雜志主編周斌解釋?zhuān)虾Ｔ瓉?lái)規(guī)定，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)。2011年7月1日起實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十六條規(guī)定：“生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)?！北臼袨榱素瀼芈鋵?shí)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，頒布了《上海市人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施〈社會(huì)保險(xiǎn)法〉調(diào)整本市現(xiàn)行有關(guān)生育保險(xiǎn)政策的通知》，其中規(guī)定：自2011年7月1日起，從業(yè)婦女的月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)，為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月所在用人單位上年度職工月平均工資。

他舉了個(gè)例子，王某是某外資企業(yè)的銷(xiāo)售總監(jiān)，勞動(dòng)合同約定工資為2萬(wàn)元，由于產(chǎn)假前請(qǐng)過(guò)產(chǎn)前假和病假，生育前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入為1.8萬(wàn)元。2012年8月，她產(chǎn)下一子。單位已繳納生育保險(xiǎn)，上年度單位職工月平均工資為3000元。王某產(chǎn)假及晚育假期間享受每月3000元的生育生活津貼。

3000元生育津貼低于王某本人生育產(chǎn)假前工資標(biāo)準(zhǔn)，即生育前12個(gè)月內(nèi)的平均工資性收入1.8萬(wàn)元，差額部分1.5萬(wàn)元，應(yīng)由用人單位補(bǔ)足。