兩個高工不如一個機關(guān)勤雜工？”這說的不是能力、水平、地位，而是無奈的“退休金”。

同等學(xué)歷、同等職稱、同等職務(wù)、同等技能，退休后待遇卻相差懸殊，拉開數(shù)倍甚至數(shù)十倍。身份“鴻溝”造成中國待遇懸殊的養(yǎng)老“雙軌制”，兩條軌道越拉越遠，在中國加速老齡化進程中成為風(fēng)口浪尖的矛盾焦點。

７５歲的駱大爺和左大爺不僅同歲，還是戰(zhàn)友。從部隊轉(zhuǎn)業(yè)時，兩人十分有緣，同被分到了貴州省黔東南州供銷系統(tǒng)。不同的是，左大爺走上了行政崗位，而駱大爺卻被分配到了供銷系統(tǒng)下屬的一個公司。

１９９８年，兩人退休了，拿到手的，卻是差距巨大的養(yǎng)老金。從正科級行政崗位退休的左大爺，目前每月能拿到養(yǎng)老金５０００多元；而以助理經(jīng)濟師職稱退休的駱大爺，養(yǎng)老金只有１７４４．７元。

“這幾年，企業(yè)養(yǎng)老金調(diào)了數(shù)次，去年幅度最高，漲了２０６元。但是１７００多元的養(yǎng)老金，只夠最基本、最簡單的生活，如果生病，那就慘了。”駱大爺說。

在駱大爺看來，自己養(yǎng)老金拿得少，工作時還得每月繳納養(yǎng)老保險，而行政崗位的養(yǎng)老金是自己的３倍，工作時卻不用交一分養(yǎng)老保險。“因為養(yǎng)老金待遇問題，我曾經(jīng)找過單位、社保局反映，大家都為國家作過貢獻，讓我們起碼趕得上現(xiàn)在退休金的平均水平，差距不要這么大。”他說。

企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位退休金“雙軌制”，在今年的兩會上又成熱點話題。今年的《政府工作報告》提出，要完善社會保障制度，今年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金繼續(xù)提高１０％。

這已是企業(yè)退休養(yǎng)老金的“九連漲”，但仍舊“跑不贏”機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金，且兩者的差距漸行漸遠。

不久前，中國社會科學(xué)文獻出版社發(fā)布的社會保障綠皮書《２０１２社會保障與收入再分配》顯示，９２．３％的機關(guān)事業(yè)單位退休養(yǎng)老金高于４０００元，并且無人低于２０００元。而企業(yè)退休人員每月的平均養(yǎng)老金只徘徊在１８００元左右。其中的差距，社科院調(diào)查顯示最低的２００元，最高的１００００元。

部分網(wǎng)友說，機關(guān)事業(yè)單位退下來的養(yǎng)老金和企業(yè)人員退下來的養(yǎng)老金，是兩股道上跑的車，走的不是一條道。具體表現(xiàn)為三個不同：一是統(tǒng)籌的辦法不一樣，企業(yè)人員是單位和職工本人按一定標(biāo)準(zhǔn)繳納，機關(guān)事業(yè)單位的則由財政統(tǒng)一籌資；二是支付渠道不一樣，企業(yè)人員由自籌賬戶支付，而機關(guān)事業(yè)單位則由財政統(tǒng)一支付；三是享受的標(biāo)準(zhǔn)不一樣，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)遠遠高于企業(yè)退休人員。

全國人大代表、中國振華電子集團有限公司董事長陳中說，企業(yè)職工一次分配時分得的利益少，二次分配時利益仍然少，養(yǎng)老金“雙軌制”加劇了社會貧富差距，造成兩者保障水平漸行漸遠。