人力資源和社會保障部社會保障研究所所長金維剛17日出席《中國養(yǎng)老金發(fā)展報告2012》發(fā)布式時表示，要積極探索和推動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，雙軌制所導(dǎo)致的待遇差距過大問題已經(jīng)到了必須要高度重視和采取必要措施解決的時候了。

“目前社會上反映比較強烈的一個問題，就是在養(yǎng)老金待遇方面，由于雙軌制所導(dǎo)致的待遇差距過大問題，這個已經(jīng)成為一個近年來人大、政協(xié)兩會之前和期間反映比較強烈的問題。”金維剛認為，“這個問題已經(jīng)到了必須要高度重視和采取必要措施解決的時候了，不能再拖下去了。”

金維剛指出，要積極探索和推動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。特別是要采取有效的措施推進五省市事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革試點，這個試點方案在2008年的時候國務(wù)院已經(jīng)出臺，五個省市到目前為止沒有一個省市出臺正式實施方案，這種情況在我們國家改革歷史上也是罕見的，也反映了這個問題難度很大。

“但是，我覺得這個問題是有辦法解決的，辦法總比問題多”，金維剛說，“這方面我覺得需要通過采取相應(yīng)的一些政策措施推動地方在這方面的試點，逐步實行統(tǒng)一的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險制度，從根本上解決雙軌制導(dǎo)致的養(yǎng)老金待遇上社會不公平問題。”