養(yǎng)老金雙軌制等正在進行綜合研究設(shè)計

人保部副部長胡曉義近日在接受采訪時說，養(yǎng)老金雙軌制等一系列問題正在進行綜合研究和頂層設(shè)計，但他沒有給出方案出臺的時間表。

養(yǎng)老金“雙軌制”使得同等條件的人因退休時的單位性質(zhì)不同，退休金也不同。企業(yè)與機關(guān)事業(yè)單位的養(yǎng)老金存在巨大的差距，這一突出問題成為多年“兩會”的熱門話題。

當前，為了縮小雙軌制帶來的差距，國家不斷調(diào)高企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金，但這種辦法治標不治本，而且?guī)淼氖请p軌下的更大不公。“羊毛出在羊身上”，調(diào)高的養(yǎng)老金待遇資金很大一部分來自當前社會統(tǒng)籌賬戶(即企業(yè)繳納的社保).

為了支付更高的養(yǎng)老金，各地不斷調(diào)高企業(yè)社保繳納比例，增加了企業(yè)的負擔，亦間接增加當前企業(yè)在職人員的負擔。加上通貨膨脹的影響，當前企業(yè)在職人員未來退休后的養(yǎng)老問題將更加嚴峻，未來社保調(diào)整的難度更大而改革的可操作空間更小。胡曉義提到的擴大參保范圍等辦法亦存在上述問題。可見，改革社會保障制度刻不容緩。建議政府鏟除阻力，摒棄當前在部分省市停滯不前的試點，直接啟動改革，可以用老人老辦法、新人新辦法來過渡，給出清晰的改革時間表，而不是僅僅停留在簡單的表態(tài)上。