繼續(xù)來(lái)關(guān)注延遲退休的話題，很多朋友提出，既然養(yǎng)老金有缺口，那么除了養(yǎng)老保險(xiǎn)之外，還有什么辦法能讓以后的生活更有保障？就此記者采訪了保險(xiǎn)業(yè)專(zhuān)業(yè)人士。

業(yè)內(nèi)人士告訴記者，2008年昆明市退休職工領(lǐng)取的月均養(yǎng)老金只有1023元，在全國(guó)處于中等水平，中國(guó)未富先老，嚴(yán)峻的養(yǎng)老形勢(shì)促進(jìn)了商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的發(fā)展。

和美國(guó)一樣，中國(guó)的養(yǎng)老體系由三部分構(gòu)成：基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，企業(yè)年金和個(gè)人積累。但不同的是，個(gè)人積累方面，美國(guó)規(guī)定個(gè)人在養(yǎng)老賬戶里存1美元，企業(yè)就要相應(yīng)承擔(dān)20美分到1美元，賬戶由個(gè)人支配，可以投資債券、基金等等，中國(guó)的個(gè)人積累這一塊幾乎為零；企業(yè)年金方面，美國(guó)的覆蓋率已經(jīng)達(dá)到了95%，中國(guó)的企業(yè)年金制度從2004年才開(kāi)始實(shí)施，企業(yè)按照一定比例為員工繳納補(bǔ)充的養(yǎng)老金，并將資金托管給保險(xiǎn)公司，進(jìn)行投資管理，收益歸企業(yè)和員工，保險(xiǎn)公司只收取一定的管理費(fèi)，員工在退休時(shí)就可以領(lǐng)取到較高水平的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)。不過(guò)，企業(yè)年金并不是強(qiáng)制性的，目前云南省的企業(yè)年金客戶大多是大公司或者壟斷性行業(yè)，在中小企業(yè)中推廣程度很低

有市民咨詢，有沒(méi)有針對(duì)個(gè)人的養(yǎng)老產(chǎn)品？保險(xiǎn)業(yè)內(nèi)人士說(shuō)，在人壽保險(xiǎn)產(chǎn)品中，有生存保險(xiǎn)、生死兩全保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)三種險(xiǎn)種，被保險(xiǎn)人在保期結(jié)束后可以一次性領(lǐng)取養(yǎng)老金，不過(guò)，現(xiàn)實(shí)情況是，在中國(guó)，市場(chǎng)份額最大的壽險(xiǎn)企業(yè)保單覆蓋率只有10%左右，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于國(guó)際水平。業(yè)內(nèi)人士稱(chēng)，對(duì)于有條件的人來(lái)說(shuō)，的確應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，未雨綢繆，養(yǎng)成投資理財(cái)?shù)牧?xí)慣，然而對(duì)于低收入人群來(lái)說(shuō)，人壽保險(xiǎn)的保費(fèi)可能是他們難以承受的。