0571-22931819
呂建平：各位媒體，上午好。下面我依照北京市人力資源和社會(huì)保障局37號(hào)文和40號(hào)文有關(guān)通知向大家做一個(gè)簡(jiǎn)要的介紹。
首先說(shuō)一下37號(hào)文。37號(hào)文是我們今年7月份新發(fā)的一個(gè)文，是關(guān)于2009年新的各項(xiàng)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)的一個(gè)通知。
2009年社平工資是4037元。參加養(yǎng)老、工傷、生育保險(xiǎn)的農(nóng)民工按本人上一年月平均工資確定的繳費(fèi)基數(shù)。其中，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的農(nóng)民工繳費(fèi)級(jí)數(shù)下限按照本市上一年職工月平均工資的40%確定，參加工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)的農(nóng)民工繳費(fèi)基數(shù)下限按本市上一年職工月平均工資的60%確定。
參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)按1%繳費(fèi)的農(nóng)民工，按月平均工資的60%確定繳費(fèi)基數(shù)，參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)按12%繳費(fèi)的農(nóng)村勞動(dòng)力參照城鎮(zhèn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行繳費(fèi)，這里實(shí)際上是農(nóng)民工在醫(yī)療保險(xiǎn)分了兩種繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
今天要介紹的重點(diǎn)，除了新的標(biāo)準(zhǔn)以外，主要還是要給大家介紹補(bǔ)差兩項(xiàng)工作和補(bǔ)發(fā)。大家都知道，2009年的社平工資是今年7月才正式公布的，由于發(fā)布時(shí)間較晚，每年是3月15日左右發(fā)布，今年錯(cuò)后了幾個(gè)月，由此帶來(lái)咱們社保征繳和支付都受到了一定的影響。為了保證參保人的權(quán)益，同時(shí)也為了保證基金的安全，做到應(yīng)收盡收，我們需要從今年10月份起進(jìn)行調(diào)整，也就是說(shuō)進(jìn)行補(bǔ)發(fā)和補(bǔ)發(fā)待遇的工作。
首先是用人單位。在用人單位參保人員，上年月工資如果高于舊的標(biāo)準(zhǔn)，也就是2008年社平工資的300%11178元或低于新標(biāo)準(zhǔn)1615按新標(biāo)準(zhǔn)差額進(jìn)行繳費(fèi)。以下就是具體的下限的標(biāo)準(zhǔn)。養(yǎng)老保險(xiǎn)是社平的40%，1615元，失業(yè)保險(xiǎn)也是1615元，工傷保險(xiǎn)如果是農(nóng)民工是2422元，城鎮(zhèn)職工是1615元。舉個(gè)例子，以工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)率為0.5%的企業(yè)為例，每位按最低繳費(fèi)基數(shù)的本市城鎮(zhèn)人員，每月單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)共需要補(bǔ)差60.94元，也就是說(shuō)如果是城鎮(zhèn)職工，單位的工傷費(fèi)率是0.5的話，4到6個(gè)月共需補(bǔ)繳182.82元，實(shí)際情況要根據(jù)單位情況進(jìn)行計(jì)算。具體的測(cè)算還是一個(gè)實(shí)例請(qǐng)看這張表。
假如說(shuō)參保人員是城鎮(zhèn)的，如果用的是下限1490的話，新基數(shù)應(yīng)該調(diào)整到1615，就養(yǎng)老保險(xiǎn)而言需補(bǔ)差125元，單位繳費(fèi)比例為20%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%，則單位需補(bǔ)差25元，個(gè)人需補(bǔ)差10塊錢。單位的參保很復(fù)雜，有城鎮(zhèn)的，有農(nóng)民的，單位可以根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)計(jì)算。這是在用人單位如何來(lái)進(jìn)行補(bǔ)差。
需要單位做哪些準(zhǔn)備工作？單位首先要將補(bǔ)差的資金提前籌措好，另外還要做好已經(jīng)調(diào)出的人員，他找回原單位補(bǔ)繳時(shí)，個(gè)人繳費(fèi)部分，應(yīng)由4到6月份當(dāng)時(shí)所在原單位這一塊來(lái)進(jìn)行繳納的部分，應(yīng)該由該單位進(jìn)行代理。10月份，各區(qū)縣的經(jīng)營(yíng)待辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一會(huì)在參保單位進(jìn)行統(tǒng)一征收。這是一方面。另外一方面，我們是要對(duì)補(bǔ)繳基數(shù)的涉及到的險(xiǎn)種要一并征收。
第二類人群是在職介、人才機(jī)構(gòu)個(gè)人委托存檔，按社平工資、社平工資70%、社會(huì)工資60%、社會(huì)工資40%標(biāo)準(zhǔn)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的靈活就業(yè)人員，由于社平工資調(diào)整之后，均需要補(bǔ)差。實(shí)際上，這回需要補(bǔ)繳的調(diào)整范圍涉及到剛才已經(jīng)提到兩限的人員。繳費(fèi)基數(shù)低于新下限的人員和高于舊上限的人員都需要進(jìn)行調(diào)整。剛才已經(jīng)提到了在用人單位一直正常繳費(fèi)的人員，10月份要進(jìn)行統(tǒng)一的征收。第二類人員就是在職介人員這些存檔機(jī)構(gòu)，這些靈活就業(yè)人員，對(duì)于他們，如果一直從4月份開(kāi)始到現(xiàn)在，一直在正常繳費(fèi)，在10月份除了要扣繳當(dāng)月的應(yīng)繳的，還要扣除4到9月份的差額部分，請(qǐng)媒體告訴存檔個(gè)人，讓他們準(zhǔn)備好資金。
比如：存檔人員繳納了養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，如果選擇的是40%的檔次的話，養(yǎng)老和失業(yè)保險(xiǎn)，他需要補(bǔ)繳的差額是養(yǎng)老是25塊錢，失業(yè)保險(xiǎn)是1.5元，醫(yī)療保險(xiǎn)應(yīng)該繳25.26元，只是拿一個(gè)例子來(lái)進(jìn)行舉例，其他的他們可以再做一個(gè)參考，這是存檔人員如何進(jìn)行補(bǔ)差的操作。
還有一類人員是在街道社保所享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的人員，他的養(yǎng)老、失業(yè)是按社平工資的40%來(lái)進(jìn)行繳費(fèi)的，醫(yī)療是按70%進(jìn)行繳費(fèi)的，給大家做個(gè)簡(jiǎn)單的介紹。
除了以上說(shuō)到的在職人員需要補(bǔ)差以外，另外已經(jīng)退休的人員，已經(jīng)領(lǐng)取相應(yīng)待遇的人員，從4月份到現(xiàn)在為止，這部分人如果用舊社平的待遇，他也需要進(jìn)行補(bǔ)差操作，才能夠按新的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行重新分配。比如說(shuō)退休職工4到6月份他用的2008年的1490的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)核的待遇，他需要補(bǔ)完差以后，按新標(biāo)準(zhǔn)是1615才能重新分配待遇。對(duì)于在單位退休的人員，沒(méi)有進(jìn)行社會(huì)化管理的這些退休人員，還需要回原單位進(jìn)行補(bǔ)繳，下面給大家做一個(gè)詳細(xì)的介紹。也就是說(shuō)，第一，從2010年4月至今，沒(méi)有發(fā)生調(diào)轉(zhuǎn)的職工，正常繳費(fèi)的人員，他的補(bǔ)差由市中心統(tǒng)一生成補(bǔ)繳數(shù)據(jù)，在10月份對(duì)單位直接收。對(duì)于4月份到6月份已經(jīng)發(fā)生轉(zhuǎn)移調(diào)動(dòng)的，比如說(shuō)他從東城調(diào)西城了，或從甲單位調(diào)乙單位了，這些人員的社保關(guān)系不用轉(zhuǎn)回原單位，他可以找回原單位，通過(guò)原單位代扣代繳，把他個(gè)人應(yīng)繳納的部分繳給原單位，通過(guò)單位來(lái)進(jìn)行補(bǔ)差操作，這是調(diào)轉(zhuǎn)人員。
職介人員存檔人員，如果離開(kāi)了存檔機(jī)構(gòu)，他進(jìn)行補(bǔ)差的操作也需要回到職介人才進(jìn)行補(bǔ)繳，他補(bǔ)繳的時(shí)候可以提供他原來(lái)的銀行帳號(hào)，通過(guò)職介人才進(jìn)行申報(bào)，社保關(guān)系也不用轉(zhuǎn)回。退休人員如果也離開(kāi)了原單位，他可以自愿選擇，如果是在職介人才曾經(jīng)存檔然后又社會(huì)化管理的，幾項(xiàng)保險(xiǎn)都涉及到的需要補(bǔ)繳，應(yīng)該同時(shí)進(jìn)行。
現(xiàn)在說(shuō)補(bǔ)發(fā)。
對(duì)于今年1月到7月已經(jīng)辦理了領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的人員，不含需要補(bǔ)差的人員，這些人使用的是舊社平核定的待遇，那么，我們參照往年的慣例，3月份公布新社平以后，從4月份統(tǒng)一進(jìn)行調(diào)整，實(shí)際上今年由于社平工資發(fā)的發(fā)展遲，這樣的工作我們統(tǒng)一在9月份操作，10月份進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，這些人統(tǒng)一由我們進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，不含補(bǔ)差人員。這是養(yǎng)老人員。
第二，對(duì)4到7月已經(jīng)辦理退休手續(xù)的人員，如果退休職工離開(kāi)了原單位，還需要回到原單位進(jìn)行補(bǔ)差操作以后才能進(jìn)行調(diào)整。
對(duì)于社會(huì)化管理的，什么叫社會(huì)化管理？本來(lái)由單位來(lái)進(jìn)行辦理退休手續(xù)，又回到街道領(lǐng)取待遇的這些退休人員，社會(huì)化管理的人員，本著自愿的原則，如果涉及到補(bǔ)差的話，需要回到原單位進(jìn)行補(bǔ)差以后再進(jìn)行調(diào)整，這是支付，如果要想重新核定的話，需要補(bǔ)完差以后再進(jìn)行調(diào)整。
在職介人才存檔繳費(fèi)又辦理了退休手續(xù)，在街道領(lǐng)取待遇的人員，也是采取自愿原則，如果涉及到需要補(bǔ)差的話，回到原來(lái)的存檔機(jī)構(gòu)，提供他原來(lái)的有效的存檔號(hào)，重新進(jìn)行補(bǔ)完差以后才能對(duì)他的待遇進(jìn)行重新調(diào)整。
總結(jié)一下，也就是說(shuō)，無(wú)論是在職人員還是領(lǐng)取待遇人員，只要沒(méi)有離開(kāi)原來(lái)的繳費(fèi)單位，我們是從10月份統(tǒng)一征收，如果離開(kāi)了原單位，在職人員、退休人員需要回到原單位進(jìn)行補(bǔ)繳，對(duì)于已經(jīng)進(jìn)行社會(huì)化管理的領(lǐng)取待遇的人員可以采取自愿的原則，他的補(bǔ)支調(diào)整工作需要進(jìn)行補(bǔ)繳完了以后才能進(jìn)行調(diào)整。有一個(gè)截止時(shí)間，從現(xiàn)在開(kāi)始到今年的11月15日進(jìn)行補(bǔ)繳操作，如果在這個(gè)時(shí)間段，領(lǐng)取待遇人員沒(méi)有回到原單位進(jìn)行補(bǔ)繳的話，在今年的12月16日也要對(duì)這些人按新社平重新核準(zhǔn)他的待遇，也就是說(shuō)明年的1月份，他的待遇將是按新社平重新核準(zhǔn)的。如果他應(yīng)補(bǔ)繳，比如說(shuō)這個(gè)人是按4到6月份是按1490繳費(fèi)的，按舊社平繳費(fèi)的，沒(méi)有補(bǔ)繳，一直到11月16日也沒(méi)有待遇，當(dāng)時(shí)核準(zhǔn)的待遇是按1490來(lái)進(jìn)行計(jì)算的，比如說(shuō)退休金是2000元，如果補(bǔ)完差以后是2200元錢，因?yàn)樗麤](méi)有補(bǔ)繳，我核的待遇有可能是2100元，不知道轉(zhuǎn)過(guò)這個(gè)彎來(lái)沒(méi)有。實(shí)際上退休待遇是由這幾部分組成的，一個(gè)是基礎(chǔ)人員養(yǎng)老金，一種是過(guò)渡性養(yǎng)老金，計(jì)算都是跟社平工資有關(guān)系的，你用一個(gè)低的社平工資計(jì)算是一個(gè)值，還有一個(gè)個(gè)人賬戶養(yǎng)老金，新社平的標(biāo)準(zhǔn)1615和1490有差距，核待遇的時(shí)候，用新的核的肯定要比舊的水平高。有兩塊部分，一種是個(gè)人賬戶部分，一種是過(guò)渡性部分，如果沒(méi)有補(bǔ)繳的話，你的個(gè)人賬戶會(huì)比新的要低，理論上是這個(gè)意思。也就是說(shuō)，不補(bǔ)繳，我將來(lái)也得按新的社平給你重新核這部分，個(gè)人賬戶肯定是沒(méi)有漲，沒(méi)有比應(yīng)該按新的1615去增大一塊，你的過(guò)渡性也沒(méi)有增大，這是比較復(fù)雜的，我只是舉一個(gè)例子，即便不補(bǔ)繳，到時(shí)候我也會(huì)按時(shí)給你進(jìn)行調(diào)整，按新的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算。剛才說(shuō)的第一種類型，1到7月份，沒(méi)有在“兩限”的人員，肯定用新標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核，補(bǔ)繳的也核，但是在這個(gè)期間他應(yīng)該先補(bǔ)繳，完了之后再核待遇，他沒(méi)來(lái)補(bǔ)繳的話，我也得按新標(biāo)準(zhǔn)核待遇，應(yīng)該是到11月16日之前。實(shí)際上大家掌握住這么一點(diǎn)，需要補(bǔ)繳的，應(yīng)該回原單位進(jìn)行補(bǔ)繳，涉及到待遇的人員，補(bǔ)繳完了之后再核待遇，如果沒(méi)有來(lái)補(bǔ)繳的話，也核待遇，但是可能會(huì)比你沒(méi)補(bǔ)繳的低。當(dāng)然各險(xiǎn)種不一樣。
工傷、生育，因?yàn)樯拇鍪歉鶕?jù)繳費(fèi)來(lái)確定的，如果涉及到補(bǔ)差，補(bǔ)完了之后生育待遇有相應(yīng)的提高。工傷保險(xiǎn)有一些支付項(xiàng)目是用社平工資來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。1到7月如果使用舊社平，你應(yīng)該補(bǔ)完差之后重新核定。
對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，補(bǔ)完了基數(shù)差之后，還需要到行政部門重新核待遇，把新的數(shù)值告訴經(jīng)辦部門才能進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，工傷保險(xiǎn)是由經(jīng)營(yíng)待辦機(jī)構(gòu)直接進(jìn)行核定的。生育保險(xiǎn)也是，如果你當(dāng)時(shí)的繳費(fèi)，因?yàn)槲覀?月份用新社平進(jìn)行繳費(fèi)，你差不多就是4到6月份的時(shí)間段，你應(yīng)該進(jìn)行補(bǔ)差沒(méi)來(lái)補(bǔ)差，如果沒(méi)有生育待遇的話，你肯定是不能調(diào)的，除非補(bǔ)完差以后才能進(jìn)行調(diào)。
醫(yī)療保險(xiǎn)，需要按當(dāng)時(shí)的規(guī)定補(bǔ)差完之后重新進(jìn)行分配。
整個(gè)這項(xiàng)工作，大規(guī)模的調(diào)整工作從10月份開(kāi)始，一直到年底，實(shí)際上我們零星的工作已經(jīng)從8月份開(kāi)始了，大規(guī)模的補(bǔ)繳和補(bǔ)支工作從10月份開(kāi)始，9月份我們來(lái)運(yùn)作這件事。
大家有什么問(wèn)題可以再提問(wèn)。
主持人：感謝呂科長(zhǎng)，我聽(tīng)完之后感覺(jué)腦子清楚多了，我相信在座的資深記者們也都能清楚了，涉及到不同的群體，有在職職工，還有自謀職業(yè)的，退休人員里面也有分社會(huì)化管理的，還有職介管理的，所以確實(shí)說(shuō)是復(fù)雜，實(shí)際上很簡(jiǎn)單，就是補(bǔ)繳這一段基數(shù)差額這一部分，由于咱們今年發(fā)布的社平工資的基數(shù)晚，這樣就帶來(lái)了這么多的影響。接下來(lái)由謝主任補(bǔ)充一下。
謝小紅：為什么要有這項(xiàng)工作，就是因?yàn)榻衲甑纳缙焦急韧晖?，所?到6月份有一個(gè)“翻車”的問(wèn)題，這是第一個(gè)。
第二個(gè)，補(bǔ)繳我給大家總結(jié)四句話。第一句話，參保人員的繳費(fèi)基數(shù)不涉及到上下限調(diào)整的人員，不存在“翻車”的問(wèn)題。比如說(shuō)一般單位的職工，他個(gè)人的上年月均工資在三千塊錢左右，不涉及到上限，也不涉及到下限，還支持他們的征繳。
第二句話，凡是涉及到上下限的，比如說(shuō)下限低于今年公布的下限也就是1615元的，上線高于去年的11178元的都在調(diào)整范圍之內(nèi)，不管是在單位繳費(fèi)的，還是存檔的人員，都是要進(jìn)行補(bǔ)繳的。
第三句話，沒(méi)有發(fā)生調(diào)動(dòng)轉(zhuǎn)移的，一直在這兒存檔的，在現(xiàn)單位進(jìn)行補(bǔ)繳。社保中心，各級(jí)社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從10月8日開(kāi)始，除了征收當(dāng)月的正常繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)以外，還要收他補(bǔ)繳的差額，這是沒(méi)有發(fā)生調(diào)動(dòng)的人員。
第四句話，如果這期間他已經(jīng)調(diào)動(dòng)走了，出了單位或者是出了職介人才，對(duì)不起，這些人還得回到單位，把個(gè)人這部分錢繳給單位，由他們替你征繳，因?yàn)榻?jīng)辦機(jī)構(gòu)不可能是托收單位的錢的時(shí)候把個(gè)人的錢收了，所以你必須回原單位把個(gè)人這部分錢繳給單位，由單位再給你補(bǔ)繳手續(xù)。
這么四句話，所以這個(gè)期間，需要單位準(zhǔn)備足夠的資金，包括正常和補(bǔ)繳的這部分，個(gè)人的存檔的人，卡里多存點(diǎn)錢，除了收單位以外，還收前一段的補(bǔ)差部分，這是補(bǔ)繳的四部分。
補(bǔ)支是三句話。第一句話，1到7月份退休凡是不涉及到上下限的，就不存在補(bǔ)繳問(wèn)題，由行政部門一次性的核準(zhǔn)待遇，即補(bǔ)發(fā)。但是不補(bǔ)繳還要核準(zhǔn)什么？因?yàn)槊磕晖诵莸娜藛T，都是按新年度的社平工資來(lái)計(jì)算的，也就是2010年退休人員都應(yīng)該按今年發(fā)布的新社平工資進(jìn)行計(jì)算退休人員，可是1到7月份退休的人員可是按老的社平工資來(lái)核準(zhǔn)的，現(xiàn)在新的社平工資已經(jīng)出來(lái)了，就必須重新按新社平重新核一次養(yǎng)老金。這兩個(gè)差值再補(bǔ)發(fā)，這樣1到7月份補(bǔ)繳的退休人員，行政部門還給他審批一次進(jìn)行補(bǔ)發(fā)，原因就是因?yàn)樾屡f兩個(gè)社平工資不一樣。
第二句話，4到7月份退休的人員，因?yàn)?到3月份是不涉及到新社平的，凡是4到7月份退休，涉及到要補(bǔ)繳的這些人員，先去補(bǔ)繳，補(bǔ)繳完了以后再重新核，然后給你補(bǔ)差。為什么先補(bǔ)繳？我重新核了以后，還要補(bǔ)繳，還得重核一次，相當(dāng)于算了三次，相當(dāng)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)壓力非常大，所以先去補(bǔ)繳，再給你核待遇。
第三句話，這些需要補(bǔ)繳的4到7月份的退休人員涉及到補(bǔ)繳的，你如果是11月15日之前還沒(méi)有進(jìn)行補(bǔ)繳，4到6月份退休，他11月15日之前還沒(méi)有補(bǔ)繳，怎么辦？我又不能按老的社平核準(zhǔn)待遇，必須按新的新社平核準(zhǔn)待遇，這部分人員自動(dòng)按今年的新水平工資重新核準(zhǔn)待遇，從2011年1月1日開(kāi)始給他補(bǔ)發(fā)待遇。
12333：退休人員補(bǔ)支的差額什么時(shí)候到位？
呂建平：需要補(bǔ)繳的應(yīng)該在補(bǔ)繳完了以后次日能補(bǔ)差。如果到11月份一直沒(méi)有補(bǔ)的，待遇不停，12月份我們進(jìn)行調(diào)整，1月份就應(yīng)該能補(bǔ)發(fā)到位。
北京青年報(bào)：剛才提到不補(bǔ)繳進(jìn)行重新的自動(dòng)核發(fā)待遇，是從什么時(shí)候開(kāi)始？
呂建平：從他退休領(lǐng)待遇之月，一直到今年的12月，剛才已經(jīng)強(qiáng)調(diào)了，如果要是不補(bǔ)差的，這個(gè)期間一直要補(bǔ)發(fā)，調(diào)整完以后，加上原來(lái)補(bǔ)發(fā)的，連他重新核定的待遇一并補(bǔ)發(fā)給他。
北京青年報(bào)：也就是說(shuō)不補(bǔ)繳，也不影響他發(fā)的待遇？
呂建平：不影響他按原標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的待遇，如果不補(bǔ)繳，他的待遇會(huì)受到影響的。舉一個(gè)極端的例子可能好理解一點(diǎn)，如果是按3倍繳的話，可能差不少錢，如果沒(méi)補(bǔ)繳的話，他有可能賬戶個(gè)人少一半，過(guò)渡性少一半。
北京日?qǐng)?bào)：是這幾個(gè)月少一塊，還是一直會(huì)少？
呂建平：個(gè)人賬戶會(huì)一直少下去的，他的過(guò)渡性也會(huì)一直少下去的，但是有一部分提高，一般來(lái)說(shuō)補(bǔ)繳完了能漲一點(diǎn)。
謝小紅：補(bǔ)繳了，大部分都是受益的，只有極端個(gè)別的，現(xiàn)在繳費(fèi)基數(shù)很低，現(xiàn)在養(yǎng)老金不足千元，如果補(bǔ)了還是不夠一千塊錢，政府還是按最低工資給他，像這種情況是很少的。另外我剛才忘掉一句話跟大家強(qiáng)調(diào)一下，凡是離開(kāi)單位補(bǔ)繳的，保險(xiǎn)關(guān)系都不用來(lái)回調(diào)動(dòng)了。
北京青年報(bào)：這個(gè)意思是不是退休人員的退休金都會(huì)漲一點(diǎn)？
呂建平：不能籠統(tǒng)的說(shuō)，如果是1到7月不涉及到調(diào)整的是會(huì)漲的。
晨報(bào)：如果在職職工不補(bǔ)繳的話怎么看？
呂建平：一是他現(xiàn)在的待遇會(huì)受到影響，二是退休的時(shí)候核待遇會(huì)受到影響。
北京青年報(bào)：卡里多存錢是不是靈活就業(yè)人員的存折里面要扣錢？
謝小紅：對(duì)，現(xiàn)在職介存檔的人是自己辦的卡，每個(gè)月代扣的，往往有一些存檔人員，卡里面存的錢就正好
夠一個(gè)月的錢，這次不僅要扣當(dāng)月的錢，還要扣補(bǔ)繳的錢。
中國(guó)新聞社：只有今年的發(fā)布時(shí)間晚于往年還是以前也有類似的情況？
謝小紅：以前沒(méi)有過(guò)。
首都建設(shè)報(bào)：假如說(shuō)不到4037按多少繳？
呂建平：看您是什么人員，如果是養(yǎng)老保險(xiǎn)的話，在1615到12111之間，如果低于1615的話，你就應(yīng)該用1615來(lái)繳，4037是一個(gè)月平均的概念，不是說(shuō)就用社平工資來(lái)繳費(fèi)。
謝小紅：工資在40%到300%之間的來(lái)繳。
主持人：如果大家沒(méi)有問(wèn)題的話，今天的新聞發(fā)布會(huì)到此結(jié)束，謝謝大家。
（來(lái)源：）
標(biāo)簽： 社會(huì)保險(xiǎn)
