（51SHEBAO.COM）搶鮮發(fā)布嘍！月平均工資3726元，09年基數(shù)下限 40%1490元，60%2236元； 上限11178元。

北京市2009年五險基數(shù)上下限表

近年北京市社平工資增幅表
整理：QQ魚

2008年44715元   3726元/月  ↑12.2%
2007年39867元   3322元/月  ↑10.4%
2006年36097元   3008元/月  ↑10.0%
2005年32808元   2734元/月  ↑15.7%
2004年28348元   2362元/月  ↑17.9%
2003年24045元   2004元/月  ↑16.0%
2002年20728元   1727元/月  ↑14.5%
2001年18092元   1508元/月  ↑15.0%
2000年15726元   1311元/月  ↑14.1%
1999年13778元   1148元/月  ↑12.2%
1998年12285元   1023元/月  ↑11.4%
1997年11019元    918元/月  ↑15.0%
1996年9579元     798元/月  ↑17.5%
1995年8144元     679元/月  ↑12.5%
1994年6540元     545元/月  ↑51.3%
1993年4523元     360元/月  ↑27.2%
1992年3402元     283元/月；

---------------------------

-------------------------

解讀2008年全市職工平均工資

來源：北京市統(tǒng)計局  2009-03-25   
職工平均工資是地方政府部門、各單位以及百姓普遍關(guān)注的統(tǒng)計指標(biāo)之一。每年3月北京市統(tǒng)計局向社會發(fā)布全市職工平均工資。2008年全市職工年平均工資為44715元，現(xiàn)就有關(guān)情況及群眾關(guān)心的問題，做以下說明。


1．2008年全市職工平均工資包括的范圍以及是如何統(tǒng)計出來的？


2008年全市職工平均工資反映的是國有、集體、各種合資、合作、獨資公司以及私營單位職工工資的平均水平，不包括個體工商戶。采用的是全面調(diào)查與抽樣調(diào)查相結(jié)合的方法。2008年全市共調(diào)查了13.8萬個法人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)和社會團體等組織機構(gòu)類型。


全市職工年平均工資是由統(tǒng)計部門根據(jù)每個單位上報的數(shù)據(jù)匯總計算得來，即用各單位全年的職工工資總額合計除以同口徑的職工年平均人數(shù)，計算出職工年平均工資。


2．工資總額由哪些項目組成？


職工工資總額由基礎(chǔ)工資、獎金、各項津貼和補貼組成。按照國家勞動統(tǒng)計制度規(guī)定，職工工資總額計算方法不是按實際發(fā)到職工手里的現(xiàn)金計算，職工工資不僅包括基礎(chǔ)工資、獎金、各項津貼和補貼，還包括單位代扣代繳的各項費用。如有的單位在2008年發(fā)放2007年年終獎，應(yīng)計入2008年的工資總額；各項社會保險、住房公積金的個人繳納部分及個人所得稅也應(yīng)計入工資總額。


3．職工平均工資的作用有哪些？


職工平均工資指標(biāo)關(guān)系到勞動者目前乃至退休后的切身利益。職工平均工資數(shù)據(jù)是政府部門制定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、計算全市各項社會保險、住房公積金繳費基數(shù)以及法院在判定突發(fā)事件如工傷、車禍等對受害人給予經(jīng)濟補償時的參考依據(jù)。


4．為什么有些人認為公布的平均工資水平比自己的感覺要高？


由于各單位所處行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、所在區(qū)域、經(jīng)濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異。個別單位職工年平均工資高達上百萬元，有的單位年底基本工資都不能兌現(xiàn)，而公布的職工平均工資是一個平均數(shù)，反映的是全市職工工資的平均水平。部分單位職工工資水平在低位徘徊或增長比較緩慢，尚未達到全市平均水平。因此，在這些單位工作的職工感覺公布的平均工資水平偏高。


此外，部分職工將個人工資與全市職工平均工資對比時，容易忽略已經(jīng)發(fā)放但沒有計入工資條中的獎金、加班費、過節(jié)費等項目，忽略單位為其代扣代繳的社會保險、住房公積金等項目，這也是有些人感覺自身工資水平與全市職工平均工資水平差距較大的原因之一。


5．哪些行業(yè)工資水平較高？


統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2008年職工平均工資較高的行業(yè)中，證券業(yè)，為企業(yè)融資服務(wù)的其他金融活動，銀行業(yè)，水上運輸業(yè)，航空運輸業(yè)，保險業(yè)，煙草制品業(yè)和廣播、電視、電影和音像業(yè)等行業(yè)職工年平均工資超過10萬元；電信和其他信息傳輸服務(wù)業(yè)，計算機服務(wù)業(yè)，軟件業(yè)，專業(yè)技術(shù)服務(wù)業(yè)等行業(yè)在8-10萬元之間。由于單位的經(jīng)濟類型、隸屬關(guān)系等多種因素影響，行業(yè)內(nèi)部也存在較大差異。如工資水平較高的證券業(yè)，高的單位職工年平均工資超過百萬元，低的單位職工年平均工資不到5萬元。職工年平均工資低于2萬元的行業(yè)有紡織服裝鞋帽制造業(yè)等。


6．有的市民擔(dān)心單位領(lǐng)導(dǎo)是否能如實填報本單位的工資？


按《統(tǒng)計法》規(guī)定，統(tǒng)計調(diào)查對象必須如實提供統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報。為確保統(tǒng)計基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的質(zhì)量，近幾年我市不斷加大統(tǒng)計執(zhí)法檢查力度，2005-2008年統(tǒng)計部門對2.7萬家單位進行了統(tǒng)計執(zhí)法檢查，對不如實填報統(tǒng)計數(shù)據(jù)的單位依法進行了查處，對情節(jié)嚴(yán)重的單位在媒體上予以曝光。在2008年統(tǒng)計年報填報階段，統(tǒng)計部門還開展了統(tǒng)計督導(dǎo)檢查，將事后檢查變?yōu)槭虑岸綄?dǎo)，提高了統(tǒng)計數(shù)據(jù)填報質(zhì)量。