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據(jù)俄媒體日前報道，俄有關(guān)部門的統(tǒng)計結(jié)果顯示，在俄每年150萬高校畢業(yè)生中，只有三分之一的大學(xué)生被勞動力市場接受。而在找到工作的人中，只有少數(shù)學(xué)生能夠“幸運地”從事與自己專業(yè)相關(guān)的工作。因此，常?？梢钥吹綋碛薪?jīng)濟學(xué)、管理學(xué)或法學(xué)學(xué)位的人去給別人當(dāng)秘書，或去做化妝品或服裝銷售。
專家認為，俄今天的國家教育體制不符合勞動力市場的要求。用人單位在四處尋找建筑師、工程師、醫(yī)生和教師的時候，法律和經(jīng)濟專業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生卻出現(xiàn)過剩的情況，難以找到合適的工作。
俄聯(lián)邦就業(yè)局莫斯科分局新聞處負責(zé)人格林貝格說：“勞動力市場與教育服務(wù)之間難以達成平衡。這個問題存在已久。個別專業(yè)出現(xiàn)了人才過?，F(xiàn)象?！?BR>
學(xué)者們對當(dāng)代俄羅斯需要什么樣的大學(xué)生進行了廣泛探討。普遍的看法是，他們首先應(yīng)具備廣泛的基礎(chǔ)科學(xué)知識，有開闊的視野和分析問題的能力。社會需要的是綜合型人才，而不是知識面窄的人?，F(xiàn)在對畢業(yè)生的要求不僅僅是專業(yè)技能。圣彼得堡大學(xué)副校長弗拉基米爾·特羅揚指出，具有領(lǐng)導(dǎo)才能、團隊精神和能夠進行創(chuàng)造性思維的人更受用人單位的歡迎。但遺憾的是，俄高校現(xiàn)在還沒有提供這方面的教育。
俄聯(lián)邦就業(yè)局沃羅涅日分局負責(zé)人介紹說，今天在該地區(qū)勞動力市場最搶手的是市場營銷、軟件編程和廣告策劃人才。會計和法律專業(yè)學(xué)生的簡歷則無人過問。遠東一人才機構(gòu)對5年后哪些專業(yè)最熱門進行了預(yù)測。該機構(gòu)負責(zé)人表示：“建筑業(yè)和制造業(yè)領(lǐng)域的人才將供不應(yīng)求?，F(xiàn)在已有不少建筑公司在我們這里登記，有的公司還愿意提供高薪。”
專家指出，許多高校都教授艱深的知識，但它們并不實用，或暫時用不上。專家認為，應(yīng)當(dāng)實行定向委培，這也是許多西方國家通用的做法。大學(xué)生從一開始就接受某項具體的職業(yè)技能培訓(xùn)，等到畢業(yè)時就已是一個熟練工了。美國高校設(shè)有專為高年級學(xué)生提供就業(yè)指導(dǎo)的中心。中心知道他們的興趣，跟蹤了解他們的學(xué)習(xí)成績，再根據(jù)個人情況將他們推薦給不同的公司。
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