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歐盟新成員勞動(dòng)力成本不及老成員1/4

2017-03-06 08:00:01 無(wú)憂保
【導(dǎo)讀】:歐盟新成員勞動(dòng)力成本不及老成員1/4     據(jù)美世人力資源咨詢公司(Mercer Human Resource Consulting)公布的最新勞動(dòng)力成本調(diào)查顯示,歐盟新老成員國(guó)的勞動(dòng)力成本差距懸殊,西歐老成員國(guó)的平均勞動(dòng)力成本是東歐新成員國(guó)的4倍多。

比利時(shí)、瑞典和德國(guó)勞動(dòng)力成本最高,年均超過(guò)5萬(wàn)歐元;而斯洛文尼亞、立陶宛和拉脫維亞勞動(dòng)力成本最低,年均不足
7,000歐元。其中勞動(dòng)力成本最高的比利時(shí)比最低的拉脫維亞高出10倍多。

歐盟25國(guó)的平均勞動(dòng)力成本比美國(guó)低15%,但若剔除新入盟國(guó)家,則比美國(guó)高23%。

英國(guó)勞動(dòng)力成本近兩年呈上升之勢(shì),達(dá)46,541歐元,居盧森堡之后列第5位,略高于法國(guó)(45,879歐元)和日本(45,839歐元),高出美國(guó)約40%。中國(guó)和印度分別為2,368 歐元和2,024歐元。

調(diào)查結(jié)果顯示,東歐新成員國(guó)家擁有的低勞動(dòng)力成本優(yōu)勢(shì)吸引了大量投資,而德國(guó)等西歐國(guó)家的雇員也因此面臨著延長(zhǎng)工作時(shí)間或失業(yè)的壓力。  

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