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調(diào)查顯示，人均曠工給企業(yè)造成的損失為495英鎊，比2003年高出20英鎊；2004年人均職員的缺勤率為6.8個工作日；“假病假”形
成的損失有17億英鎊；請假離崗現(xiàn)象尤其發(fā)生在星期一和星期五，以及公眾假期前后。
請假離崗的理由主要是如感冒之類的小病小疾，也有的職員故意請假，英國企業(yè)認為這些不是不可克服的。
標簽： 企業(yè)
“請假離崗”現(xiàn)象困擾英國企業(yè)
2017-03-06 08:00:01
無憂保
【導讀】:“請假離崗”現(xiàn)象困擾英國企業(yè) 據(jù)英國工商聯(lián)盟會(CBI)的調(diào)查報告，2004年英國企業(yè)職員請假離崗現(xiàn)象造成了122億英鎊的經(jīng)濟損失，超過2003年的116億英鎊，不僅使企業(yè)支付臨時替補薪水，而且降低了企業(yè)的生產(chǎn)力。
調(diào)查顯示，人均曠工給企業(yè)造成的損失為495英鎊，比2003年高出20英鎊；2004年人均職員的缺勤率為6.8個工作日；“假病假”形
成的損失有17億英鎊；請假離崗現(xiàn)象尤其發(fā)生在星期一和星期五，以及公眾假期前后。
請假離崗的理由主要是如感冒之類的小病小疾，也有的職員故意請假，英國企業(yè)認為這些不是不可克服的。
調(diào)查顯示，人均曠工給企業(yè)造成的損失為495英鎊，比2003年高出20英鎊；2004年人均職員的缺勤率為6.8個工作日；“假病假”形
成的損失有17億英鎊；請假離崗現(xiàn)象尤其發(fā)生在星期一和星期五，以及公眾假期前后。
請假離崗的理由主要是如感冒之類的小病小疾，也有的職員故意請假，英國企業(yè)認為這些不是不可克服的。
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