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綜合外電6月30日?qǐng)?bào)道，雖然美國(guó)經(jīng)濟(jì)已在回升，但幾乎沒有哪位雇主準(zhǔn)備恢復(fù)前幾年削減的員工福利。
根據(jù)位于弗吉尼亞州亞歷山大的人力資源管理學(xué)會(huì)(Society for HumanResourceManagement)對(duì)459家企業(yè)200多個(gè)福利項(xiàng)目進(jìn)行的年度網(wǎng)上調(diào)查，到目前為止，大部分雇主都維持削減后的員工福利水平不變，只有少數(shù)雇主開始微幅上調(diào)某些福利項(xiàng)目。
負(fù)責(zé)這次調(diào)查的項(xiàng)目經(jīng)理柯林森(JessicaCollison)說，沒有對(duì)這次調(diào)查計(jì)算總體誤差率，但是樣本規(guī)模和百分比數(shù)據(jù)的差值之大保證了數(shù)據(jù)比較結(jié)果能明顯說明問題。
經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期，各項(xiàng)福利的成本被轉(zhuǎn)嫁到員工身上。例如，由于衛(wèi)生保健成本增加，公司就上調(diào)了員工自負(fù)額和共付額的標(biāo)準(zhǔn)，并鼓勵(lì)員工購(gòu)買廉價(jià)的仿制藥。一些雇主還下調(diào)甚至取消了向員工401(K)養(yǎng)老金帳戶撥付的等比例金額。其他雇主在上調(diào)撥付比例后又削減規(guī)定福利項(xiàng)目。
根據(jù)學(xué)會(huì)的上一次調(diào)查結(jié)果，總的來看，福利水平在很大程度上影響著員工對(duì)工作的滿意程度，甚至要高于工資的影響。
經(jīng)濟(jì)逐漸復(fù)蘇期間，雇主開始上調(diào)福利仍然尚待時(shí)日。柯林森解釋說，這是因?yàn)槠髽I(yè)首先要解決招募新員工和保留老員工的問題。
另外，也不要以為由員工負(fù)擔(dān)的醫(yī)療保健成本會(huì)轉(zhuǎn)回到雇主身上。許多員工都將醫(yī)療保健視為最有價(jià)值的一項(xiàng)福利。這時(shí)，側(cè)重點(diǎn)更傾向于幫助員工維持工作和個(gè)人生活之間的平衡，這些內(nèi)容可能包括子女福利和父母贍養(yǎng)等福利。
隨著嬰兒潮一代漸近退休年齡，勞動(dòng)力市場(chǎng)將趨于緊張，雇主們會(huì)采取更多措施來確保公司的福利計(jì)劃具備相當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)力。調(diào)查顯示，目前，若將各項(xiàng)福利折合成貨幣收入，員工的平均月收入就會(huì)增加22%。以一個(gè)年收入30,000美元的員工為例，福利項(xiàng)目的價(jià)值約為6,600美元，這樣其總的薪酬就相當(dāng)于36,600美元。
大約34%的受訪企業(yè)稱，2004年員工福利占工資額的比例已有所上升。
標(biāo)簽： 勞動(dòng)者
