2006年初，英國貿(mào)工部向議會提交了“2006年就業(yè)平等(年齡)條例”(the Employment Equality(Age)Regulations 2006)。該條例已從2006年10月1日起生效。英國咨詢調(diào)解與仲裁局(ACAS)已經(jīng)發(fā)布條例實施指南。

該條例涵蓋了就業(yè)與職業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域，禁止直接或間接的非法年齡歧視，基于年齡原因的不公平待遇，其主要內(nèi)容包括：1、除了正常退休外，取消不公平解雇和裁員的年齡上限，賦予老員工與年輕雇員申訴不公平解雇或者要求裁員補(bǔ)助的同樣權(quán)利。2、取消法定病假、法定產(chǎn)假、法定收養(yǎng)和法定父權(quán)應(yīng)享有工資待遇的年齡限制，對所有員工將一視同仁。3、取消法定裁員的最低和最高年齡限制等。

該條例的出臺背景是，過去100年來，英國人口變遷發(fā)生了重大變化，隨著新生兒死亡率下降和居民預(yù)期壽命的延長，英國逐步進(jìn)入老齡社會，約40%的英國人口年齡為50歲以上，而年齡歧視對老年人和年輕人的影響都很大。