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民生為本春風(fēng)暖 人才為先強(qiáng)根基
2017-03-09 08:00:01
無憂保
就業(yè)、社保、人才，事事牽動(dòng)百姓利益；為民、便民、利民，時(shí)時(shí)掛念群眾所需。
近年來，湖南省婁底市人社局以創(chuàng)建省級(jí)文明單位為契機(jī)，在文明建設(shè)和人社工作兩方面做文章，圍繞群眾最關(guān)心、最需要解決的實(shí)際問題，出實(shí)招、辦實(shí)事，獲得了群眾的廣泛認(rèn)可。
2015年4月，婁底市人社局被湖南省文明委授予 “2014屆湖南省文明單位”稱號(hào)。而近3年來，該局有7項(xiàng)工作獲得全國先進(jìn)，37項(xiàng)工作獲得全省先進(jìn)，71項(xiàng)工作獲得全市先進(jìn)……榮譽(yù)映照輝煌，文明大張活力。該市人社工作鑄就了堅(jiān)實(shí)的品牌。
凝心聚力抓建設(shè)增強(qiáng)隊(duì)伍凝聚力戰(zhàn)斗力
過硬的隊(duì)伍，源自過硬的組織領(lǐng)導(dǎo)。婁底市人社局把班子建設(shè)作為頭等大事來抓，通過抓中心組學(xué)習(xí)，提升班子素質(zhì)；抓科學(xué)民主決策，確保決策的正確合理；抓作風(fēng)建設(shè)，發(fā)揮模范作用。堅(jiān)持持續(xù)不斷地開展 “創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
黨風(fēng)廉政建設(shè)是干部隊(duì)伍建設(shè)的“生命線”，是保障人社工作能否真正 “以人為本”的靈魂。該局把此項(xiàng)工作納入全局重要議事日程和年度整體工作目標(biāo)任務(wù)，注重抓干部職工的思想政治建設(shè)、行政效能建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)， 按照政治合格、業(yè)務(wù)過硬、服務(wù)優(yōu)質(zhì)、作風(fēng)優(yōu)良的標(biāo)準(zhǔn)，通過明確崗位職責(zé)、明確創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)、亮牌上崗等辦法，評(píng)選出一批共產(chǎn)黨員先鋒模范代表，以他們的模范帶頭作用推動(dòng)隊(duì)伍建設(shè)。
在制度建設(shè)上，該局根據(jù)社會(huì)發(fā)展的需要和自身實(shí)際，使管理始終保持 “動(dòng)態(tài)”建設(shè)，努力實(shí)現(xiàn)人社工作的 “零失職、零差錯(cuò)、零容忍、創(chuàng)一流”目標(biāo)，力促干部職工做到標(biāo)準(zhǔn)更高一點(diǎn)、速度更快一點(diǎn)、辦事更細(xì)一點(diǎn)、服務(wù)更好一點(diǎn)；要求各科室簡化工作程序，做到提速提質(zhì)提效， 有力地規(guī)范權(quán)力運(yùn)行，提高服務(wù)質(zhì)量。
如今， “讓群眾在業(yè)務(wù)辦理的過程中感受到溫馨服務(wù)”已經(jīng)成了全局工作中的共識(shí)。干部職工更加深刻地認(rèn)識(shí)到民生的重要性，更自覺地把為群眾服好務(wù)作為自己的追求。
盡心拓寬民生路就業(yè)社保全面推動(dòng)
“文明創(chuàng)建不能只單單落在紙上、講在口號(hào)上，更應(yīng)該體現(xiàn)在實(shí)實(shí)在在的為民服務(wù)的工作中。”婁底市人社局黨組書記、局長李賽斌談到對(duì)文明創(chuàng)建的理解時(shí)說。
“民生在勤，勤則不匱”。作為保障和改善民生的重要職能部門，婁底市人社局把就業(yè)工作擺在全局工作的重中之重，出臺(tái)了 《大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新五年（2015-2019）行動(dòng)計(jì)劃實(shí)施方案》；積極破解“人往哪里去、崗位從何處來、如何保障勞動(dòng)者權(quán)益”難題，以創(chuàng)建省級(jí)創(chuàng)業(yè)型城市為契機(jī)，全力推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作。近年來，婁底市每年新增城鎮(zhèn)就業(yè)人員保持在3.4萬人以上， 城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在了4.3%以下。
大學(xué)生就業(yè)是全社會(huì)共同關(guān)注的問題，為此，婁底市人社局積極整合高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)資金，全面啟動(dòng)婁底市千名高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)活動(dòng)，實(shí)施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)促進(jìn)計(jì)劃和大學(xué)生創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計(jì)劃，著力開發(fā)更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位。去年以來，全市共有123家機(jī)關(guān)事業(yè)單位提供就業(yè)見習(xí)崗位1050個(gè)，968名離校未就業(yè)高校畢業(yè)生參與了就業(yè)見習(xí)。
在社會(huì)保障體系建設(shè)上，婁底市人社局加快推進(jìn)覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系建設(shè)。社會(huì)保障從城鎮(zhèn)延伸到廣大農(nóng)村，構(gòu)筑起了全市廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的社會(huì)保障體系。截至今年8月底，婁底市5項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)共征繳基金17.6億元，社會(huì)保障卡持卡人數(shù)達(dá)160萬人。
不拘一格選人才破解選才用才留才瓶頸
國以才立，政以才治，業(yè)以才興。
而人才使用率不高，人才隊(duì)伍總體競爭力不強(qiáng)，人才引進(jìn)來卻留不住……這些問題曾一度成為影響婁底經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的“絆腳石”。
為破解這些瓶頸，婁底市人社局將人才資源開發(fā)作為第一要?jiǎng)?wù)抓緊抓好，不斷優(yōu)化人才政策，調(diào)整人才引進(jìn)方向，創(chuàng)新人才引進(jìn)模式，做到人才引進(jìn)與自主培養(yǎng)相結(jié)合，“剛性” 引才與 “柔性” 引智相結(jié)合，走出了一條 “人才強(qiáng)市”的新路子。
據(jù)統(tǒng)計(jì)，近3年來，婁底市共引進(jìn)碩士研究生以上學(xué)歷的高層次人才611人， 公開招考公務(wù)員827人， 招聘事業(yè)單位工作人員2498人，招募 “三支一扶”高校畢業(yè)生58人， 高技能人才總量占技術(shù)工人的比例由3年前的15%提高至現(xiàn)在的22%。
為了給各類人才搭建施展才華的平臺(tái)，婁底市、縣人社部門積極實(shí)施 “人才高地”戰(zhàn)略，開展了首屆婁底市特別優(yōu)秀人才中級(jí)職稱評(píng)審工作，實(shí)施婁底市政府特殊津貼制度，完成了首屆市政府特殊津貼人員前期選拔工作，并在全市大范圍開展人才現(xiàn)狀調(diào)研，全面掌握了全市人才狀況。
人社人為人民。婁底市人社部門干部職工秉持這份責(zé)任和擔(dān)當(dāng)意識(shí)，誠心誠意為民解難、實(shí)心實(shí)意為民辦事，正讓群眾享受到越來越多的實(shí)惠。
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