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福利社保 成同工同酬盲區(qū)
2017-03-16 08:00:01
無憂保
人社部相關司局負責人日前明確表示，雖然勞務派遣職工享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利，但同工同酬不包括福利和社會保險。
市民小黎是一家企業(yè)的勞務派遣員工，每個月的收入和正式員工差不多。“但他們每年有服裝費、旅游費，以及交通、通訊方面的補助，這些都是我沒有的。一年算下來，收入差距在一兩萬元。”
記者了解到，福利往往因為看不見，使得很多勞務派遣員工在收入方面無法和正式員工比。
新宇法律事務所桂陽表示，根據(jù)《關于工資總額組成的規(guī)定》，勞動報酬總額就是工資總額，由六個部分組成：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。有關勞動保險和職工福利方面的費用不計入工資總額，此外，住房公積金同樣也不在《勞動合同法》規(guī)定的范圍之內(nèi)。
記者在采訪時了解到，很多勞務派遣員工對這一解釋并不滿意。勞務派遣員工小苗認為，如果“同工同酬”不包括福利和社保，企業(yè)很容易通過福利來調(diào)節(jié)收入差距，與“同工同酬”的精神相背離。
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