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工齡縮水養(yǎng)老金變少 七旬老人狀告社保部門
2017-03-17 08:00:01
無憂保
2013.7.4 晴 周四 萬柏林區(qū)法院
用法律武器捍衛(wèi)自己的正當(dāng)權(quán)益，張老太太的做法值得借鑒。
原告張老太太，年過七旬。
1964年4月至1977年12月，張?jiān)谑〕切踊◣X區(qū)一家工廠當(dāng)保管。1977年12月底，張作為固定工，被招錄到省城一家集體所有制企業(yè)工作。1993年10月，張因病辦理了退休手續(xù)，工廠按照連續(xù)工齡29年給她發(fā)退休金。1999年3月，工廠納入太原市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)范疇后，張的退休金改由社保部門發(fā)放，通過銀行領(lǐng)取。
然而，張發(fā)現(xiàn)，與此前單位發(fā)的退休金相比，自己的養(yǎng)老金少了。后經(jīng)了解得知，社保部門未按29年連續(xù)工齡核算養(yǎng)老金。因多次溝通始終沒有結(jié)果，張將社保部門告上法庭，要求重新核查自己的工齡，并增發(fā)、補(bǔ)發(fā)養(yǎng)老金。
社保部門辯稱，根據(jù)政策規(guī)定，勞動(dòng)者在某一單位做臨時(shí)工，同時(shí)被該單位錄用為長期工后，其工作時(shí)間可計(jì)算為連續(xù)工齡；若不是同一個(gè)單位錄用，則不能認(rèn)定為連續(xù)工齡。
法院認(rèn)為，臨時(shí)工是指企事業(yè)單位因臨時(shí)性、季節(jié)性工作需要，從社會上招用的職工，工期不超過1年。張最初在廠里從事的是保管工作，并非臨時(shí)性、季節(jié)性工作，所以不能將她當(dāng)初的工作定性為臨時(shí)工。另外，如果因張不是被同一個(gè)單位錄用，或認(rèn)為其原先的單位是集體或小集體性質(zhì)就不予計(jì)算工齡，顯然有失公平。最終，法院判定，社保部門按29年連續(xù)工齡重新核發(fā)給張基本養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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