無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：很多人看起來相當(dāng)忙碌，大量地重復(fù)著相同的工作。他們處于低效的忙碌中而不自知。長此以往，他們?cè)谌諒?fù)一日地重復(fù)中耗盡了對(duì)于工作的興趣，最后不得不選擇辭職去逃避這種無聊的工作。

　　其實(shí)，這種看起來無可避免的重復(fù)是可以改變的。老板為什么讓你重復(fù)做一件事情？因?yàn)樗麖哪愕墓ぷ鞒晒峡床灰娖渌目赡?，他們不放心讓你做更加有挑?zhàn)性的工作。也就是說，大多數(shù)人都能做完工作，而做好工作的人們寥寥無幾。

　　你是不是也陷于同樣的困惑中了呢？每天看似忙碌不停的你，在工作中執(zhí)行任務(wù)時(shí)，是否也只是滿足于“做”，卻忽略了做的“結(jié)果”？

　　雖然，做完和做好僅有一字之差，但二者的本質(zhì)是不同的。前者執(zhí)行了但卻不到位，只是走過場(chǎng)或者是純粹地應(yīng)付了事；而后者不但執(zhí)行了，而且到位了，它代表著對(duì)自我目標(biāo)負(fù)責(zé)，對(duì)上級(jí)組織負(fù)責(zé)，對(duì)公司利益負(fù)責(zé)。

　　而一名員工是否有較高的執(zhí)行力，關(guān)鍵就在于他是否重視做好這一結(jié)果。所以，如果各位想要提高執(zhí)行力，千萬不可自我滿足，更不可自欺欺人，明明是自己一開始就沒有執(zhí)行到位，最后卻把責(zé)任怪在別人頭上。

　　既然執(zhí)行了，就要付出100%的努力去做事，一步到位交出滿意結(jié)果，否則拖延到最后不合格，老板就可能反反復(fù)復(fù)地要求你重新執(zhí)行，直到符合要求為止，但這不僅浪費(fèi)了企業(yè)的資源，更浪費(fèi)了你自己的時(shí)間。

　　大多數(shù)人都覺得99.9%和100%根本沒什么差別。99.9%只要再努力一點(diǎn)點(diǎn)就變成100%了，其實(shí)不然。這就像比賽一樣，最終總要分出個(gè)勝負(fù)，如果大家實(shí)力相當(dāng)，或者在99.9%時(shí)的成績都是一樣的，那怎么來評(píng)判呢？這就要看最后那0.1%了，誰堅(jiān)持下來了，把最后這0.1%的事做好了，誰就贏了。

　　一件沒有結(jié)果的事，做是做了，但是它有什么意義呢？但不幸的是，在企業(yè)中，很多員工都認(rèn)為，只要把自己的活兒干完，對(duì)得起老板給的薪資就可以了，至于工作結(jié)果如何，能否給企業(yè)帶來直接的價(jià)值就不在他們的考慮范圍之內(nèi)了。

　　大部分人都是盡力而為，但卻將最終結(jié)果好壞拋在腦后，這樣的員工很難得到升職加薪的機(jī)會(huì)。也就是說，只有執(zhí)行到位才能獲得好結(jié)果。下面，我們來說說執(zhí)行到位的法則。

　　法則1：糾正“差不多”心態(tài)

　　縱觀市場(chǎng)上的名牌企業(yè)，為什么它們的牌子百年屹立不倒，經(jīng)久不衰？因?yàn)樗麄儾坏诋a(chǎn)品品質(zhì)上精益求精，對(duì)于人的管理也更加苛刻，他們從不允許自己的員工做事時(shí)總是一副“差不多”的心態(tài)。

　　在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈的社會(huì)，要想做得出色，受到認(rèn)可和歡迎，就必須嚴(yán)格要求自己，這也是把事情做好的保證，如果總是覺得“差不多”就行了，那你將永遠(yuǎn)停留在做完那一步。

　　法則2：在執(zhí)行中樹立自己的品牌

　　在如今這個(gè)年代，人們對(duì)于一份工作的渴望，早已不再是謀生的工具那么簡單，每個(gè)人都渴望在職場(chǎng)中闖出一片天地，業(yè)績出色，有所作為。所以，很多人對(duì)于職業(yè)的情感都是神圣的，工作更多地成了一種精神支柱。

　　既然如此，一次高效的執(zhí)行不僅可以帶給你一個(gè)圓滿的成果，還能使你漸漸樹立其自己的品牌，產(chǎn)生源源不斷的工作動(dòng)力。所以，既然做就做好，這樣一來，你的整個(gè)工作流程就會(huì)變成一種良性循環(huán)，任務(wù)就會(huì)一步到位地搞定。

　　法則3：對(duì)自己和結(jié)果負(fù)責(zé)

　　執(zhí)行得不好，說到底其實(shí)是一個(gè)人對(duì)自己和結(jié)果不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)，而這樣的人在職場(chǎng)中是很難提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力的。因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)是執(zhí)行力，執(zhí)行不到位，甚至謬以千里，你之前描繪再好的藍(lán)圖也只是一張廢紙，你交出來的最終結(jié)果對(duì)企業(yè)沒有任何價(jià)值，不過是在浪費(fèi)人力、物力、財(cái)力罷了。所以，身為企業(yè)員工，不要一味地背誦執(zhí)行的重要性，更要在實(shí)際行動(dòng)中把任務(wù)執(zhí)行到位，對(duì)自己和結(jié)果負(fù)責(zé)，這樣才能在做完的基礎(chǔ)上做好，逐漸提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

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