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《社會(huì)保險(xiǎn)法》帶給勞動(dòng)者六大利好
2017-04-07 08:00:01
無(wú)憂保
《社會(huì)保險(xiǎn)法》于2011年7月1日起實(shí)施，該法填補(bǔ)了我國(guó)社會(huì)保障領(lǐng)域立法的空白，在民生保障方面邁出歷史性的步伐，對(duì)于完善我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)體系具有重要意義。其中，《社會(huì)保險(xiǎn)法》賦予了勞動(dòng)者更多的法定權(quán)利，對(duì)于更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利意義重大。
醫(yī)療費(fèi)用異地報(bào)銷不是夢(mèng)
【案例】
2009年冬天，家住河北省石家莊市的劉老太來(lái)到北京，幫助兒子、兒媳照顧剛剛出生的孫子。一家人本來(lái)其樂(lè)融融，沒(méi)料到的是劉老太由于操勞過(guò)度誘發(fā)了腦血栓。在北京的醫(yī)院住了一個(gè)月之后，花費(fèi)了一萬(wàn)多的醫(yī)藥費(fèi)還是不見好轉(zhuǎn)。這時(shí)候，劉老太自己開始著急回家了，原因就是劉老太在北京沒(méi)有繳納醫(yī)療保險(xiǎn)，沒(méi)有辦法報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)用，在北京看病負(fù)擔(dān)太重。但是劉老太的兒子、兒媳又擔(dān)心老人家回到石家莊市沒(méi)人照顧，不利于病情的控制。一方面是高額的醫(yī)藥費(fèi)用無(wú)法報(bào)銷，一方面是獨(dú)自住在醫(yī)院無(wú)人照料，面對(duì)兩難的選擇，劉老太一家人犯了難。
【法官解讀】
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，參保人員醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的部分，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營(yíng)單位直接結(jié)算。社會(huì)保險(xiǎn)行政部門和衛(wèi)生行政部門應(yīng)當(dāng)建立異地就醫(yī)醫(yī)療費(fèi)用結(jié)算制度，方便參保人員享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。由此可以預(yù)見，隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》及其配套細(xì)則的實(shí)施，像劉老太一家的上述擔(dān)心即將成為歷史。因?yàn)榻窈筮@些都是社保和醫(yī)療單位的事，看病人只要直接拿著醫(yī)保卡在所在地看病就成了，哪些是自己支付的，哪些可以報(bào)銷的，直接就用社?；鸾Y(jié)算了。此外，《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限長(zhǎng)短皆可、均能享受
【案例】
老王在上世紀(jì)七八十年代一直在河北一家大型國(guó)企工作，九十年代末以“停薪留職”的方式離開了該國(guó)企，來(lái)到北京的一家民營(yíng)企業(yè)淘金。2005年，達(dá)到退休年齡的老王面對(duì)退休問(wèn)題卻犯了難。因?yàn)楸本┖秃颖眱傻氐纳绫＞侄季芙^為其辦理退休手續(xù)及支付退休金。北京方面的答復(fù)是老王在北京繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)不到十五年，無(wú)法辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取養(yǎng)老金；河北方面的解釋是按國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定，老王在北京工作多年，應(yīng)在北京辦理退休手續(xù)并領(lǐng)取養(yǎng)老金?？蓱z老王辛辛苦苦工作了一輩子，到頭來(lái)卻成了老無(wú)所養(yǎng)。
【法官解讀】
《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算；個(gè)人達(dá)法定退休年齡時(shí)，基本養(yǎng)老金分段計(jì)算、統(tǒng)一支付。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。并且，基本養(yǎng)老金的個(gè)人賬戶余額可以繼承?？梢灶A(yù)見的是，隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》的實(shí)施，目前普遍存在的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)不暢這一突出問(wèn)題將獲得解決，同時(shí)還會(huì)極大地提高勞動(dòng)者參保的積極性，徹底解決部分地區(qū)曾經(jīng)出現(xiàn)的農(nóng)民工退保的現(xiàn)象。
工傷醫(yī)療費(fèi)用用人單位跑得了和尚跑不了廟
【案例】
小李高中畢業(yè)后來(lái)到河北一家磚廠工作。2009年的一天，小李在工作中不慎受傷，由于單位沒(méi)有給他繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)用，小李住院期間的醫(yī)藥費(fèi)都是單位墊付。等小李出院以后已經(jīng)沒(méi)有辦法從事重體力勞動(dòng)了，這時(shí)小李找單位要求賠償時(shí)，老板表示需要時(shí)間籌集資金。好幾個(gè)月過(guò)去以后，小李得到的消息卻是老板抽逃資金，不知去向。受到好心人的幫助后，小李申請(qǐng)了工傷鑒定，被鑒定為工傷五級(jí)。后，小李又申請(qǐng)仲裁，兩個(gè)多月后裁決書下來(lái)，仲裁委支持了小李5萬(wàn)多的申請(qǐng)請(qǐng)求。但事情還未結(jié)束，裁決生效后，法院強(qiáng)制執(zhí)行時(shí)又遇麻煩，雖然原公司還在，但公司法定代表人和賬號(hào)都變了，小李完全沒(méi)有辦法提供執(zhí)行線索。手中拿著生效的裁決書，小李卻無(wú)處拿錢。
【法官解讀】
《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付，隨后再由用人單位償還；另外，由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費(fèi)用或者無(wú)法確定第三人的，也由工傷保險(xiǎn)基金先行支付，隨后再向第三人追償。工傷保險(xiǎn)醫(yī)療費(fèi)先行墊付制度，從制度設(shè)計(jì)上真正實(shí)現(xiàn)工傷保險(xiǎn)制度本應(yīng)具有的統(tǒng)籌資金、共擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的功能，使工傷職工尤其是農(nóng)民工能真正得到工傷保險(xiǎn)基金的保障。即使用人單位未參加工傷保險(xiǎn)，農(nóng)民工發(fā)生工傷后同樣可向社?；鹕暾?qǐng)工傷治療費(fèi)，其工傷也能得到及時(shí)治療。
失業(yè)人員待遇芝麻開花節(jié)節(jié)高
【案例】
家住天津市的小韓自幼體弱多病，10歲時(shí)就染上乙肝病毒。成年后，小韓一直沒(méi)有辦法找到工作，好心的街道辦大姐給小韓辦理了失業(yè)人員登記，這樣每月就能領(lǐng)取一些失業(yè)金。就這樣小韓一家三口依靠父母微薄的退休金和小韓的失業(yè)金維持生活。禍不單行，2010年春天小韓的肝病犯了，光住院費(fèi)就花了好幾萬(wàn)，這其中只有很少的部分能夠享受報(bào)銷待遇。高額的醫(yī)療費(fèi)用著實(shí)難倒了一家人。
【法官解讀】
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。失業(yè)人員應(yīng)繳納的基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)從失業(yè)保險(xiǎn)基金中支付，個(gè)人不繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。由此可見，在《社會(huì)保險(xiǎn)法》實(shí)施后小韓在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，個(gè)人不再繳納醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)，但可以繼續(xù)享受基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇，報(bào)銷的醫(yī)療費(fèi)用也不再打折。當(dāng)然，小韓享受此待遇的前提條件是在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金需符合以下條件：(一)失業(yè)前用人單位和本人已繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；(三)已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。
生育醫(yī)療費(fèi)用待遇一人繳費(fèi)夫妻共享
【案例】
小李和小張高中畢業(yè)后一起考到了北京的一所大學(xué)，在大學(xué)時(shí)代成為了情侶。兩個(gè)人畢業(yè)后都留在了北京工作，并且結(jié)了婚。但是小李沒(méi)有找到能夠解決戶口的單位。工作了幾年小李的單位都沒(méi)有辦法為其繳納生育保險(xiǎn)，因?yàn)槟壳氨本](méi)有為外地女職工繳納生育保險(xiǎn)的規(guī)定。因?yàn)閾?dān)心高額的生育費(fèi)用無(wú)法報(bào)銷，小李和小張一直都不敢生育?，F(xiàn)在他們所盼望的就是哪一天小李的單位能夠給她繳納了生育保險(xiǎn)，那樣他們就能夠生下自己的寶寶。
【法官解讀】
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按國(guó)家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位已繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，其職工享受生育保險(xiǎn)待遇；職工未就業(yè)配偶按國(guó)家規(guī)定享受生育醫(yī)療費(fèi)用待遇。所需資金從生育保險(xiǎn)基金中支付。生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。該條規(guī)定將未就業(yè)的職工配偶納入生育保險(xiǎn)，改變了原有生育保險(xiǎn)只保參保人員的作法，充分體現(xiàn)我國(guó)社會(huì)保障制度是要保障公民在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法獲得物質(zhì)幫助權(quán)利的建制本意。相信隨著《社會(huì)保險(xiǎn)法》的實(shí)施以及北京市相關(guān)政策的出臺(tái)，案例中小張和小李的擔(dān)心即將成為多余。
用人單位社保繳費(fèi)不給也得給
長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)社會(huì)保障立法主要散見于一些行政法規(guī)、規(guī)章和政策中，權(quán)威性不足，法規(guī)之間缺乏銜接。部分企業(yè)拒繳、少繳、漏繳、拖欠社保費(fèi)的現(xiàn)象層出不窮，直接影響參保人員的切身利益，造成他們斷保、不能或不能及時(shí)享受有關(guān)社保待遇。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對(duì)用人單位及其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處罰款。
同時(shí)，《社會(huì)保險(xiǎn)法》還規(guī)定用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或補(bǔ)足。用人單位逾期仍未繳納或補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢其存款賬戶；并可申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門作出劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的決定，書面通知其開戶銀行或其他金融機(jī)構(gòu)劃撥社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位賬戶余額少于應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。用人單位未足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)且未提供擔(dān)保的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可申請(qǐng)人民法院扣押、查封、拍賣其價(jià)值相當(dāng)于應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的財(cái)產(chǎn)，以拍賣所得抵繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
可以看出，《社會(huì)保險(xiǎn)法》施行后用人單位依法及時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)的法律責(zé)任大大加重，行政力量介入的力度也將增強(qiáng)。相信在法律的威懾力下，用人單位將不再敢于觸及法律紅線，勞動(dòng)者的權(quán)利將會(huì)獲得更好的維護(hù)。
案例分析
抄襲其它網(wǎng)站內(nèi)容構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)
涂銘 李京華
日前，北京市第一中級(jí)人民法院對(duì)一起涉及抄襲大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)點(diǎn)評(píng)內(nèi)容的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)案件作出終審判決，被告愛幫網(wǎng)因構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，被判在其網(wǎng)站刊登聲明消除影響，賠償大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)50萬(wàn)元。而大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)因虛假宣傳，被判在其網(wǎng)站刊登聲明消除影響，賠償愛幫網(wǎng)2.1萬(wàn)元。
經(jīng)營(yíng)大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)的上海漢濤信息咨詢有限公司訴稱，愛幫公司經(jīng)營(yíng)的愛幫網(wǎng)通過(guò)大量復(fù)制大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)站內(nèi)容，獲取不當(dāng)?shù)臑g覽量和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，已構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，索賠900萬(wàn)元。
愛幫公司辯稱，其作為搜索引擎提供商使用搜索結(jié)果中的摘要內(nèi)容，并未復(fù)制網(wǎng)站內(nèi)容，其經(jīng)營(yíng)模式是生活搜索服務(wù)行業(yè)的通用模式，不構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。
愛幫公司還當(dāng)庭提出反訴，稱漢濤公司宣稱“大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)是中國(guó)最大的城市消費(fèi)指南網(wǎng)站，國(guó)內(nèi)最大的生活指南網(wǎng)站”、“大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)的美食信息和餐館搜索引擎是業(yè)內(nèi)公認(rèn)最專業(yè)、最高質(zhì)量的”等內(nèi)容系虛假宣傳，是對(duì)愛幫公司的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，索賠10萬(wàn)元。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，雙方舉證均不足以證明愛幫網(wǎng)或大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)為行業(yè)內(nèi)“最大、最全”、“最專業(yè)、最高質(zhì)量”的服務(wù)網(wǎng)站，可以認(rèn)定雙方均構(gòu)成虛假宣傳。其次，愛幫網(wǎng)對(duì)大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)的點(diǎn)評(píng)內(nèi)容使用，已超過(guò)了適當(dāng)引用的合理限度，事實(shí)上造成愛幫網(wǎng)向網(wǎng)絡(luò)用戶提供的涉案點(diǎn)評(píng)內(nèi)容對(duì)大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)的相應(yīng)內(nèi)容的市場(chǎng)替代，其行為是有競(jìng)爭(zhēng)目的的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)行為，已構(gòu)成反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法所禁止的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。法院據(jù)此做出了上述終審判決。
辭職面試？勞動(dòng)者有權(quán)沉默與拒絕
顏梅生
辭職也要面試！這并非噱頭，也非無(wú)據(jù)之談，目前已被越來(lái)越多的用人單位所采用。試題一般包括，辭職原因、單位是否提供用武之地、相應(yīng)的培訓(xùn)和獎(jiǎng)勵(lì)是否到位、是否關(guān)心其生活等等。應(yīng)該說(shuō)，大多數(shù)用人單位推出此舉都是出于增進(jìn)與辭職員工之間的溝通，爭(zhēng)取挽留人才，了解自己在管理和發(fā)展規(guī)劃上的弊端和漏洞，以便今后更好地彌補(bǔ)和改善等等。但也有一些用人單位純粹是為了“找茬”，主要表現(xiàn)在：
逼迫勞動(dòng)者交代隱私。
一些用人單位仗著控制了辭職者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?yōu)勢(shì)，缺乏對(duì)辭職者應(yīng)有的尊重，不顧求職者個(gè)人尊嚴(yán)，肆無(wú)忌憚地對(duì)辭職者進(jìn)行種種“拷問(wèn)”，甚至讓辭職者回答一些難以啟齒的問(wèn)題。如2011年元月10日關(guān)夢(mèng)辭職時(shí)，公司以“辭職面試”為由，竟然問(wèn)她任職期間曾同公司的誰(shuí)談過(guò)戀愛、是否發(fā)生性關(guān)系、是否同居等，聲稱其目的在于加強(qiáng)對(duì)相應(yīng)男工的思想工作，以免受關(guān)夢(mèng)影響而產(chǎn)生辭職的連鎖反應(yīng)。
強(qiáng)制勞動(dòng)者自陷絕地。
2010年2月，韓麗與一家公司簽訂為期三年的勞動(dòng)合同時(shí)，公司出于韓麗將掌握著公司的部分核心資料，曾約定韓麗不得泄露公司的商業(yè)秘密。2011年3月3日，韓麗因另有發(fā)展而辭職時(shí)，公司為其進(jìn)行了“辭職面試”，核心是要其交代泄露公司商業(yè)秘密的情況，聲稱公司已經(jīng)掌握了部分證據(jù)，實(shí)行“坦白從寬，抗拒從嚴(yán)”，只要韓麗承認(rèn)，便可不予追究。其實(shí)質(zhì)是為了誘供，以便制裁竟敢炒公司魷魚的韓麗。
強(qiáng)迫勞動(dòng)者自潑污水。
馮鈴曾是一家公司主抓生產(chǎn)的技術(shù)員。2011年1月1日，馮鈴向公司遞交了一份辭呈，要求于2月1日離開公司。一個(gè)月后，公司給馮鈴來(lái)了個(gè)“辭職面試”，內(nèi)容竟是要馮鈴以書面形式公開承認(rèn)，是因自己犯了錯(cuò)誤而被公司辭退，并自愿放棄所有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，目的既是警告其余員工，讓大家能安心工作，也是為了給公司留點(diǎn)面子。否則，拒絕為馮鈴辦理包括人事檔案在內(nèi)的任何手續(xù)。馮鈴無(wú)奈，只得照辦。
其實(shí)，針對(duì)上述變味的“辭職面試”，辭職者有權(quán)沉默和拒絕，因?yàn)檫@些做法已經(jīng)侵犯了辭職者的權(quán)利：
首先，侵犯了辭職者的隱私權(quán)。隱私是指本人不愿讓他人知道和干涉的私人生活，包括本人的財(cái)產(chǎn)狀況、社會(huì)關(guān)系、住所、性生活以及其它純屬個(gè)人私事而不愿為外界所知的秘密等。上述案件中，關(guān)夢(mèng)在公司期間的戀愛、性生活、同居等秘密，明顯具備該特征。與隱私相對(duì)應(yīng)，隱私權(quán)則是指公民依法享有的私人信息不被非法刺探、搜集和公開，私人生活安寧不被非法侵?jǐn)_的獨(dú)立的權(quán)利。公司既不是公、檢、法機(jī)關(guān)或紀(jì)檢部門，亦未經(jīng)這些機(jī)關(guān)、部門授權(quán)，其目的也不是追究違法、犯罪，而純粹是為了一己之私，更何況這些問(wèn)題與工作無(wú)關(guān)，自然無(wú)權(quán)過(guò)問(wèn)。
其次，侵犯了辭職者的人格權(quán)。人格既是個(gè)人的性格、氣質(zhì)、能力等特征的總和，也包括人的道德品質(zhì)。人格權(quán)則是指全部人格利益的總括性權(quán)利，主要包括人格尊嚴(yán)權(quán)、自由權(quán)和平等權(quán)。上述公司強(qiáng)行要求辭職者承認(rèn)泄露商業(yè)秘密、認(rèn)可自己犯了錯(cuò)誤而被公司辭退，明顯貶低了辭職者的道德品質(zhì)、侮辱了辭職者的人格尊嚴(yán)。更何況，即使由于存在泄露商業(yè)秘密而要追究辭職者責(zé)任的情況，也必須由用人單位進(jìn)行舉證，而與辭職者無(wú)關(guān)，因?yàn)椤蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條規(guī)定：“當(dāng)事人對(duì)自己提出的訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)或者反駁對(duì)方訴訟請(qǐng)求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。沒(méi)有證據(jù)或者證據(jù)不足以證明當(dāng)事人的事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利后果。”
再次，侵犯了辭職者的自由權(quán)?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”即是說(shuō)，只要?jiǎng)趧?dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)提前三十日以書面形式通知用人單位，或在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，便可以無(wú)條件地自由解除勞動(dòng)合同，而不管勞動(dòng)者期間干了什么或者沒(méi)有干什么、是否有正當(dāng)理由等等。用人單位非要辭職者就辭職問(wèn)題說(shuō)出子丑寅卯，否則以不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、不辦理相關(guān)人事手續(xù)等相要挾，顯然與之相違。
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