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滬企業(yè)設(shè)高溫出差專項(xiàng)補(bǔ)貼“安慰”員工
2017-04-20 08:00:01
無憂保
昨日是“小暑”，意味著一年中最炎熱的時(shí)候開始了。但在目前已經(jīng)炙熱的北方，高溫天氣或?qū)⒂萦摇?ldquo;天津38℃、北京40.6℃、石家莊40.5℃……看著這一路狂飆的氣溫，我就不由得一陣陣冒冷汗。為了逃避出差，我已經(jīng)二次稱病了。”身為一名銷售員，出差對(duì)于陳文靜早已是家常便飯，但眼下聽聞去北方公干，小陳就犯暈。為了維持公司日常運(yùn)營，為了保護(hù)員工的身體健康，記者了解到，目前滬上一些企業(yè)針對(duì)赴外地出差的員工，紛紛推出各種額外的高溫補(bǔ)貼，加大企業(yè)人文關(guān)懷力度。本報(bào)記者顧卓敏
新政1
今夏出差享受“做一休一”
陳文靜所在的公司是一家私營化工材料生產(chǎn)銷售企業(yè)。根據(jù)以往企業(yè)慣例，每年七八月給員工發(fā)放600元高溫補(bǔ)貼。陳文靜告訴記者：“我們做銷售的成天在外面跑，大熱天的還要到外地出差，600元的高溫補(bǔ)貼還不夠我買冷飲的錢。萬一中暑了，有個(gè)頭疼腦熱的，看病要自己貼錢不算，請(qǐng)假還要扣工錢。”
記者了解到，在公司不少銷售都有與陳文靜類似的抱怨，而今年這種抱怨似乎達(dá)到了一個(gè)頂峰。“我們的大客戶基本都在北方，往年出差二話沒有也就去了。但今年不同，北京、天津、黑龍江到處都是極端高溫，出差又是高強(qiáng)度工作，身體實(shí)在是吃不消。”陳文靜告訴記者：“在無奈之下，不少銷售只能找各種借口，能不去就不去，爭取把出差的頻率降到最低。”
由于員工的變相“偷懶”，公司6月份的銷售業(yè)績同比下降了三成?；蛟S正是意識(shí)到了這問題，小陳所在公司的老板日前宣布，“自7月起，赴外地出差的員工，可額外享受做一休一”。“根據(jù)公司的規(guī)定，出差能享受每天160元的補(bǔ)貼，如今在此基礎(chǔ)上還能有額外的休假。”對(duì)此，陳文靜向記者解釋：“比如，我去北京出差3天，回來就能有3天的帶薪休假，這‘做一休一’其實(shí)就是出差幾天，休息幾天，以往返機(jī)票為準(zhǔn)。”此舉一出立即在員工中引起熱烈反響。一時(shí)間，“人性化”、“有人情味”……成了老板頭頂?shù)墓猸h(huán)。“看在老板有這種覺悟的份上，出差苦點(diǎn)、熱點(diǎn)也就挺過去了。”陳文靜調(diào)侃地表示。
新政2
新添外地公干“營養(yǎng)補(bǔ)貼”
在一家公司法務(wù)部工作的杭御，前天剛從北京回來。帶著一身疲憊的他昨天照例9點(diǎn)踏進(jìn)公司大門，令其感到意外的是，“財(cái)務(wù)科的同事來找我，遞來一個(gè)信封讓我在簽收單上簽字，我注意到表格的抬頭是‘出差營養(yǎng)補(bǔ)貼’”。杭御打開信封后發(fā)現(xiàn)，所謂500元營養(yǎng)補(bǔ)貼其實(shí)就是10張50元面額的光明牛奶抵用券。
據(jù)杭御介紹：“公司做的是買賣雙方的中間業(yè)務(wù)，經(jīng)常會(huì)碰到下家尾款不到賬的情況。因此，法務(wù)部一年到頭最重要的一塊工作就是到全國各地去討債。”如今，隨著全球氣溫的不斷變暖，公司提供的夏令補(bǔ)貼也在逐年增長。“前年的高溫費(fèi)是400元/月，發(fā)7、8兩月；去年提高到500元/月，今年則是按照500元標(biāo)準(zhǔn)從6月份發(fā)到9月份。”
面對(duì)今年入夏以來全國各地普遍出現(xiàn)的極端高溫天氣，考慮到“吹空調(diào)”與“曬太陽”的高溫補(bǔ)貼應(yīng)該區(qū)別對(duì)待，公司特別設(shè)立了“夏令營養(yǎng)補(bǔ)貼”。據(jù)杭御透露：“補(bǔ)貼金額是分層遞進(jìn)的，有外聯(lián)工作的每月補(bǔ)100元，經(jīng)常外出跑業(yè)務(wù)的每月補(bǔ)300元，像我這種去外地出差的每次補(bǔ)貼500元，一個(gè)月累計(jì)不超過1000元。”
而對(duì)于以“牛奶票”的形式進(jìn)行補(bǔ)貼，杭御樂呵呵地表示，“公司能夠想到給我們額外補(bǔ)貼就很不錯(cuò)了，發(fā)‘牛奶票’也蠻好，畢竟天天要喝的。估計(jì)公司也是覺得既然都叫營養(yǎng)補(bǔ)貼了，似乎發(fā)牛奶最直接最營養(yǎng)了。”
新政3
去高溫地公干增出差補(bǔ)貼
在一家國有連鎖企業(yè)負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的戴君每年有將近7個(gè)月都在全國各個(gè)網(wǎng)點(diǎn)宣講，對(duì)她而言，冬夏兩季無疑是最痛苦的時(shí)候。“按我的級(jí)別，出差只能享受180元/天的補(bǔ)貼，以及三星級(jí)酒店的住宿標(biāo)準(zhǔn)。在這種情況下，出差不僅可選擇的酒店少，而且食宿條件都不好，尤其是冬夏兩季，房間里的空調(diào)根本不起作用。”6月20日，剛從海南做完培訓(xùn)回來的戴君告訴記者：“在近40℃的氣溫下，三星級(jí)酒店的空調(diào)就明顯不頂用了，主機(jī)‘嗡嗡’打一夜，溫度沒下來，聲音還吵得要命。”
一趟海南行，才四天三晚就把戴君折騰得夠嗆，想到之后北京、武漢、廣州各個(gè)“火爐”即將啟動(dòng)的大規(guī)模新員工培訓(xùn)，戴君就開始發(fā)怵。所幸，這兩天戴君從公司上層得到可靠消息，公司近期會(huì)出臺(tái)出差福利新方案。“根據(jù)方案，到高溫地區(qū)公干差旅補(bǔ)貼提高到300元/天，同時(shí)住宿標(biāo)準(zhǔn)可以相應(yīng)提高。像我就可以住800-1200元/晚的酒店，基本上在攜程上能訂到四星甚至一些五星酒店了。”戴君告訴記者，方案已經(jīng)定了，現(xiàn)在只是走一個(gè)流程，最快這兩天就會(huì)公布了。
至于方案中提到“赴高溫地區(qū)公干……”的限制，戴君并不以為然，興奮地表示：“35℃是高溫，37℃也是高溫，根本沒有一個(gè)明確的定義。何況進(jìn)入盛夏到處都熱，公司這么一說，無非是讓大家能自我約束。實(shí)質(zhì)上，就是到全國各地都能享受最新標(biāo)準(zhǔn)。”
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