0571-22931819
2014年養(yǎng)老保險新政策|什么是2014養(yǎng)老保險新政策
2017-02-06 08:00:02
無憂保
2014年養(yǎng)老保險新政策規(guī)定一、城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險規(guī)定
1、職工養(yǎng)老保險的基本制度
(1)繳費規(guī)定：企業(yè)(企業(yè)工資總額的20%)+個人(個人繳費工資的8%)
(2)統(tǒng)籌基金于個人賬戶相結(jié)合
個人賬戶全部由個人繳費形成，個人帳號的存儲額用于職工養(yǎng)老，不得預支;但是可轉(zhuǎn)移、繼承。
(3)計發(fā)辦法
26號文規(guī)定：基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人帳戶養(yǎng)老金構(gòu)成。
38號文規(guī)定：基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準以當?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ戮べY和本人指數(shù)化月均工資的平均值為基數(shù)，繳費滿一年發(fā)1%;個人帳戶養(yǎng)老金以個人賬戶存儲額除以計發(fā)月數(shù)。
特殊規(guī)定：
A 26號文實施前退休的，按國家原有規(guī)定發(fā)養(yǎng)老金，同時執(zhí)行調(diào)整。
B 26號文實施后，繳費年限不滿15年的，不發(fā)基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個人帳號存儲額一次性支付，終止基本養(yǎng)老保險關(guān)系。
2、38號文件的新要求
(1)擴大覆蓋范圍所有城鎮(zhèn)個體工商戶和靈活就業(yè)人員都要參加基本養(yǎng)老保險;繳費基數(shù)統(tǒng)一為當?shù)厣夏甓仍诼毬毠て骄べY，繳費比例20%，其中8%計入個人賬戶;退休后按企業(yè)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法發(fā)放。
(2)做實個人賬戶繼續(xù)抓好東三省的做實試點;抓緊做好其他地區(qū)擴大做實試點的具體方案。
(3)建立調(diào)整機制根據(jù)職工工資和物價水平，不斷調(diào)整基本養(yǎng)老金水平，2010年企業(yè)職工人均養(yǎng)老金超過1200。
(4)提高統(tǒng)籌層次在完善市級統(tǒng)籌的基礎(chǔ)上盡快提高層次實現(xiàn)省級統(tǒng)籌。
(5)發(fā)展企業(yè)年金具備條件的企業(yè)要建立企業(yè)年金，實行完全積累，市場化管理和運營。
二、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險規(guī)定
新農(nóng)保制度的創(chuàng)新有兩個方面：
1、實行基礎(chǔ)養(yǎng)老金與個人帳戶養(yǎng)老金相結(jié)合的要老待遇，國家財政全額支付最低標準基礎(chǔ)養(yǎng)老金。
2、實行個人繳費、集體補助、政府補貼相結(jié)合的籌資辦法。
3、參保范圍：年滿16周歲，未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)村非學生居民，可以在戶籍地參加新農(nóng)保。
4、基金籌集
(1)個人繳費：每年100-500元，五個檔次;參保人可自主選擇，國家可適時調(diào)整繳費檔次。
(2)集體補助：有條件的集體應(yīng)給予補助，標準由村民會議確定。
(3)政府補貼：政府對基礎(chǔ)養(yǎng)老金中西部全額支付，東部支付50%。地方政府補貼標準不得低于30元，對困難人群地方政應(yīng)部分或全額代繳最低檔次養(yǎng)老保險費。
5、建立個人帳號：除國家支持的基礎(chǔ)養(yǎng)老金外，其他各項補貼，繳費，資助等都計入個人帳號。
6、養(yǎng)老金待遇與調(diào)整：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金55元+個人賬號/139;參保人死亡后，其個人帳號中個人繳費的部分可繼承。
7、養(yǎng)老金領(lǐng)取條件：年滿60歲的，未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險的農(nóng)村有戶籍老年人。
特殊情形：
A實施時已滿60歲的，不用交費，可享受55元/月，其子女參保就行了。
B距領(lǐng)取年齡不足15年的，按年繳費，允許補繳，累計繳費年限不得少于15年。
8、相關(guān)制度銜接
凡參加了老農(nóng)保，且在享受的可直接享受新農(nóng)保基礎(chǔ)養(yǎng)老金;
對已參加老農(nóng)保但未滿60歲的應(yīng)將老農(nóng)保并入新農(nóng)保，按新農(nóng)保標準繳費。
聲明：本站原創(chuàng)文章所有權(quán)歸無憂保所有，轉(zhuǎn)載務(wù)必注明來源；
轉(zhuǎn)載文章僅代表原作者觀點，不代表本站立場；如有侵權(quán)、違規(guī)，請聯(lián)系qq：1070491083。
