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事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌落地尚待細則
2017-02-13 08:00:02
無憂保
事業(yè)單位養(yǎng)老金并軌落地尚待細則 國務院近日發(fā)布《事業(yè)單位人事管理條例》，核心在于建立能進能出、能上能下的用人機制。關鍵在于建立與企業(yè)職工一樣的社會保險制度，打破退休金的利益捆綁，實現(xiàn)人才流動。
不過，錢從何來，成了人們最為關注的問題。要回答這一問題，首先要對事業(yè)單位進行分類，其次是對員工進行分類。
目前，我國事業(yè)單位按照社會功能劃分為承擔行政職能、從事生產(chǎn)經(jīng)營活動和從事公益服務三個類別，從事公益服務的再根據(jù)是否能由市場解決細分成兩類。分類改革的方向是，對承擔行政職能的，逐步將其行政職能劃為行政機構(gòu)或轉(zhuǎn)為行政機構(gòu)；對從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的，逐步將其轉(zhuǎn)為企業(yè)；對從事公益服務的，繼續(xù)將其保留在事業(yè)單位序列，強化其公益屬性。
以員工分類則分為存量和增量，存量按照不同工[1] [2] 下一頁
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