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長春：養(yǎng)老保險多繳多得激勵機制 失業(yè)保險費率調(diào)整惠企業(yè)
2017-02-17 08:00:01
無憂保
長春：養(yǎng)老保險多繳多得激勵機制 失業(yè)保險費率調(diào)整惠企業(yè) 吉林省、長春市在崗職工平均工資已經(jīng)公布，2015年我省新出臺的社會保險政策將隨之落實，6月22日，新文化記者從長春市社保局獲悉，即日起參保單位和個人可按新政策辦理當(dāng)年繳費等社會保險業(yè)務(wù)，具體內(nèi)容如下。
落實城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險多繳多得的激勵機制
對新達到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的人員，本人實際繳費年限累計超過20年的，在原計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)上增加基礎(chǔ)養(yǎng)老金計發(fā)比例。其中：累計繳費年限21~25年部分，每年增加0.15%；累計繳費年限26~30年部分，每年增加0.2%；累計繳費年限31年及以上部分，每年增加0.25%。
對新達到領(lǐng)取基本養(yǎng)老金條件的人員，本人實際繳費年限累計超過20年的，計發(fā)過渡性養(yǎng)老金時，過渡系數(shù)由1.2%調(diào)整為1.4%。
享受多繳多得激勵機制的實際繳費年限，是指1995年7月建立基本養(yǎng)老保險個人賬戶起個人實際繳納養(yǎng)老保險費的累計年限。
以上標(biāo)準(zhǔn)自2015年1月1日起實行。
失業(yè)保險費率調(diào)整
根據(jù)吉人社聯(lián)字[2015]19號文件，從2015年3月1日起失業(yè)保險費率暫由現(xiàn)行條例規(guī)定的3%降至2%，其中單位繳費費率為1.5%，職工個人繳費費率為0.5%。
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