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最新2014年公務員工資改革方案10月出臺
2017-02-19 08:00:02
無憂保
最新2014年公務員工資改革方案10月出臺
近年來，隨著公務員不斷的加薪，考公務員的人也越來越多，近年來，隨著公務員不斷的加薪，原先就有職業(yè)穩(wěn)定、工作環(huán)境好等優(yōu)勢的公務員更成為當今青年人羨慕的職業(yè)。
作為收入分配改革的關鍵一步，眾所關注的新一輪公務員薪酬改革正在籌備之中。接近人社部的人士6月18日向記者證實，根據(jù)今年2月份國務院批轉(zhuǎn)的《深化收入分配制度改革若干意見》的工作任務，人社部目前正在制定公務員薪酬體系改革方案。
此次公務員薪酬體系改革，若能進一步做好規(guī)范公務員地區(qū)附加津貼制度、完善職務和職級并行的薪酬制度，能在一定程度上起到提振基層公務員士氣、規(guī)范透明公務員薪酬的作用。
然而，對普通公眾來說，他們更為關注的是，當前的公務員薪酬改革，在規(guī)范、公開工資及津貼等問題上繼續(xù)可能留有制度后門，使初衷良好的改革，在一些地方淪為簡單的為公務員漲工資。
比如激勵機制制定的問題，要足夠科學合理。報道中人社部勞動工資研究所研究員劉軍勝稱，“對于廣大基層公務員來說，能夠從普通科員最終晉升至正處、正廳級官員的畢竟是鳳毛麟角，大多數(shù)人晉升機會有限”。很顯然，這是一句大實話。
基于這樣的事實，新一輪公務員薪酬改革，將把激勵重心更多放在級別和專業(yè)技術職稱上來，實行級別與工資待遇掛鉤的政策。但由此延伸的問題是，如果相應的級別與職稱考核未能做到足夠科學合理，規(guī)則被權(quán)力之手把弄得“翻云覆雨”的事，難言不會大面積發(fā)生。
還比如彌合地區(qū)差距的問題，要規(guī)范更要透明。從報道中可知，由財政預算確定分配的公務員工資屬于二次分配領域，基本工資標準全國統(tǒng)一，公務員地區(qū)間收入差距過大的原因主要是補貼津貼差距過大。秉承“限高、穩(wěn)中、托低”的思想調(diào)控地方津貼補貼，強調(diào)彌合級別和地區(qū)間的差距，更要強調(diào)進一步理順公開透明的問題。
比如在有些城市不同單位公積金繳存差距竟達141倍的情況下(見6月18日《中國青年報》)，面對如此這般一再引起爭議的車補、公積金等差距過大的問題，此次公務員薪酬體系改革，顯然應該更多強調(diào)嚴厲規(guī)則與剛性公開，唯有如此，級別和地區(qū)間差距過大的問題，才能得到逐步向好的解決。
當然公眾更大的期望還是，作為收入分配改革的關鍵一步，此次公務員薪酬體系改革，在激發(fā)公務員群體更好提供公共管理與服務生機與活力的同時，能為更進一步、更廣層面的收入分配改革，打下堅實基礎。
從此前的媒體報道中可知，去年年底，在被寄予厚望的《工資條例》因壟斷行業(yè)反對夭折后，人社部決定另辟蹊徑，先參照草案逐步推出工資支付條例、工資集體協(xié)商條例、國有企業(yè)工資總額改革辦法等多項法規(guī)條例，在此基礎上，再制定更為完善的工資收入調(diào)控的綜合性文件。
面對收入分配改革屢扭不順、進展遲緩的現(xiàn)實，公眾的理想預期是，以此次理順公務員薪酬體系為契機，更進一步、更廣層面的收入分配改革，能夠更多地突破既得利益之手的干預和掣肘，用更為迅捷有力的積極作為，成就普通公眾更多分享“提低、擴中、控高”收入分配改革成果的夢想
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