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企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整規(guī)定最新消息2016：養(yǎng)老金并軌后 誰的事業(yè)單位編制將被砍?
2017-02-27 08:00:01
無憂保
企業(yè)退休養(yǎng)老金調(diào)整規(guī)定最新消息2016：養(yǎng)老金并軌后 誰的事業(yè)單位編制將被砍?
隨著養(yǎng)老金制度告別雙軌制，我國大部分城市的事業(yè)單位已開始繳納社保，但企業(yè)的轉(zhuǎn)制、編外人員的安置等問題依然難解。
1月15日，人社部相關(guān)負(fù)責(zé)人在“事業(yè)單位人事制度改革最新動態(tài)及熱點問題高峰論壇”上強調(diào)，今年將重點要研究編制創(chuàng)新改革，特別是高校、公立醫(yī)院不納入編制管理后對相關(guān)改革的影響。
人社部中國人事科學(xué)研究院原副院長羅雙平1月14日接受記者采訪時表示，對于編制問題，相關(guān)部門將會在今年進(jìn)行全面審核，編外人員如何管理將被提上日程。
2015年，北京市發(fā)布的事業(yè)單位改革意見中則明確表示，市屬高校、公立醫(yī)院將探索不納入編制管理，隨自然減員逐步收回編制。也就是說，北京市的醫(yī)院、高校將逐步取消編制管理。
編外編內(nèi)兩重天
對于事業(yè)單位來說，編制是崗位設(shè)置、核定收支和財政給予補助的依據(jù)。也就是說，有人員編制財政才確認(rèn)及撥款。
2011年，新一輪的事業(yè)單位改革啟動，當(dāng)年3月國務(wù)院頒布《關(guān)于分類推進(jìn)事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見》。隨后，全國各地紛紛通過撤、并、轉(zhuǎn)等方式對事業(yè)單位進(jìn)行清理。
如今，根據(jù)時間節(jié)點來看，改革的上半場已經(jīng)臨近尾聲，但效果并不明顯。據(jù)了解，事業(yè)單位改革前，全國有126萬個事業(yè)單位，3100多萬在職人員;改革之后，全國現(xiàn)有事業(yè)單位111萬個，事業(yè)編制3153萬人;其中，大約有800萬是醫(yī)院工作人員，高校職員的占比也較大。也就是說，事業(yè)單位數(shù)量是減少了，但人員數(shù)量卻并沒有縮減。
改革步履維艱，但確是一環(huán)扣著一環(huán)。眾所周知，事業(yè)單位是以編制為基礎(chǔ)繳納養(yǎng)老保險，隨著養(yǎng)老保險改革的提速，編制引發(fā)的矛盾大有升級的勢頭。
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