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落實(shí)同工同酬 繳納社會(huì)保險(xiǎn)
2017-03-05 08:00:02
無(wú)憂(yōu)保
記者昨天從市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站獲悉，根據(jù)近日出臺(tái)的“關(guān)于規(guī)范本市勞務(wù)派遣用工若干問(wèn)題的意見(jiàn)”，派遣員工與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法；外省市勞務(wù)派遣單位向本市派遣員工的，應(yīng)當(dāng)按照本市標(biāo)準(zhǔn)，在本市為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
為貫徹《全國(guó)人大常委會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法〉的決定》、人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》、人力資源和社會(huì)保障部《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》，本市對(duì)執(zhí)行過(guò)程中的若干具體問(wèn)題提出了實(shí)施意見(jiàn)。
派遣員工同工同酬怎么落實(shí)？
本市用工單位應(yīng)當(dāng)按照《修改決定》關(guān)于同工同酬的規(guī)定，對(duì)派遣員工與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。用工單位未按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)應(yīng)責(zé)令其限期整改；用工單位逾期未整改的，人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)按照《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的相關(guān)規(guī)定予以處罰。
派遣員工發(fā)生工傷后怎么辦？[1] [2] 下一頁(yè)
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