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標(biāo)簽： 工資改革
事業(yè)單位工資改革最新消息2014工資津貼執(zhí)行統(tǒng)一制度
2017-03-06 08:00:01
無憂保
事業(yè)單位工資改革最新消息2014工資津貼執(zhí)行統(tǒng)一制度 理順事業(yè)單位人事管理制度，一直被視為我國事業(yè)單位改革的重要突破口。國務(wù)院法制辦網(wǎng)站昨日公布《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例(征求意見稿)》，明確事業(yè)單位新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開招聘，采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。違規(guī)進(jìn)行崗位設(shè)置、公開招聘、競聘上崗的，直接負(fù)責(zé)人將受處分。時(shí)間截止到12月30日。
事業(yè)單位分類改革將事業(yè)單位分為三類：行政類事業(yè)單位可直接并入機(jī)關(guān)單位;經(jīng)營類事業(yè)單位直接轉(zhuǎn)企;從事公益服務(wù)的事業(yè)單位仍保留事業(yè)單位性質(zhì)。對此，新規(guī)定適用于分類改革后的事業(yè)單位。征求意見稿在實(shí)行事業(yè)單位員工崗位聘用制、績效考核、工資福利以及社會保險(xiǎn)等方面做了相關(guān)制度建設(shè)的規(guī)定。
事業(yè)單位三道關(guān)：
入口關(guān)：競聘上崗促“能上能下”
征求意見稿明確，事業(yè)單位職工將進(jìn)行公開招聘和競聘上崗。
對于新進(jìn)人員應(yīng)當(dāng)公開招聘，公開招聘不得設(shè)置歧視性條件，公開招聘采取考試與考察相結(jié)合的辦法，擇優(yōu)聘用。
同時(shí)，事業(yè)單位內(nèi)部應(yīng)當(dāng)通過競聘上崗產(chǎn)生崗位人選，競聘上崗采取個(gè)人自薦、民主推薦、組織推薦等方式，根據(jù)崗位的不同特點(diǎn)，運(yùn)用筆試、面試、民主測評等方法。征求意見稿還明確了競聘上崗的方式方法。
使用關(guān)：“德能勤績廉”納入考核
針對事業(yè)單位工作人員的考核，征求意見稿提出，事業(yè)單位根據(jù)聘用合同和崗位職責(zé)，以服務(wù)對象滿意度為基礎(chǔ)，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作績效。
考核分為平時(shí)考核和年度考核，必要時(shí)可以增加聘期考核。年度考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，實(shí)行單位內(nèi)部評議與服務(wù)對象評價(jià)相結(jié)合，定性分析與定量分析相結(jié)合，采取個(gè)人總結(jié)、績效分析、民主測評、綜合評價(jià)等符合單位和崗位特點(diǎn)的方法。[1] [2] 下一頁
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