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標(biāo)簽： 社保
事業(yè)單位入社保評論
2017-03-08 08:00:02
無憂保
事業(yè)單位入社保”是一種進(jìn)步 《事業(yè)單位人事管理條例》已經(jīng)2014年2月26日國務(wù)院第40次常務(wù)會議通過，現(xiàn)予公布，自2014年7月1日起施行。其中，事業(yè)單位工作人員參加社保、一年累計礦工超30工作日可解聘、面向社會公開招聘、需訂閱聘用合同等內(nèi)容引發(fā)社會廣泛關(guān)注。
單就人事管理制度層面，《事業(yè)單位人事管理條例》的出臺，算是一種填空補白。但是，熟悉事業(yè)單位管理模式的人，都能得出這樣一個結(jié)論，在一些管理規(guī)范的地方，很多事業(yè)單位都已經(jīng)這樣做了多年。比如，簽訂聘用合同，再比如，面向社會公開招聘。但即便如此，我們?nèi)匀荒軌驈倪@個人事管理條例中看到一些讓人欣慰的“新料”。
最能夠吸引人的“新料”，是事業(yè)單位工作人員要參加社保。長期以來，事業(yè)單位在養(yǎng)老方面“獨樹一幟”，擁有一些特權(quán)，不參加社保，由公共財政買單，造成的結(jié)果是，公共財政的負(fù)擔(dān)加重，事業(yè)單位退休人員比企業(yè)單位退休人員的待遇高不少，這長期被社會所詬病，也是實實在在的社會不公。今后，事業(yè)單位工作人員也將參加社保的規(guī)定，是剔除特權(quán)、維護(hù)社會公平的表現(xiàn)。
除此之外，事業(yè)單位人員建設(shè)績效工資制度、公開招聘制度也都會進(jìn)一步規(guī)范事業(yè)單位的用人習(xí)慣，對于“蘿卜招聘”以及暗流涌動的“接班制度”，都可能會有一些約束。
但是，這一條例距離公眾期待的事業(yè)單位用人規(guī)范，似乎還有一定差距。根本的問題，仍然是權(quán)力監(jiān)督的問題。許多事業(yè)單位，擁有公共權(quán)力，這個公共權(quán)力得不到監(jiān)督，也會出現(xiàn)貪污腐??；許多事業(yè)單位也擁有獨立的招聘權(quán)力，即便面向社會公共招聘，也很難完全避免“因人設(shè)崗”的現(xiàn)象發(fā)生?？梢钥隙?，如果事業(yè)單位的權(quán)力仍然無法得到有效的監(jiān)督，政企不分、管辦不分、行政化嚴(yán)重，則這個人事管理條例很可能會被現(xiàn)實架空。
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