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單位不簽合同不買社保員工如何維權(quán)？
2017-03-11 08:00:02
無憂保
單位不簽合同不買社保員工如何維權(quán)？ 近日，讀者張女士來信稱，其母親在某公司任投遞員，工齡21年，但沒有簽過勞動合同，而且公司以不在編制內(nèi)為由拒絕幫其購買社保。僅在2013年發(fā)放過高溫補貼，且在發(fā)放補貼前先降低了薪金。她想問母親如何維護自己的合法權(quán)益。
林子俊律師表示，張女士的母親可以依法維權(quán)?！秳趧雍贤ā返谑畻l規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。”法律明確規(guī)定用人單位應(yīng)為勞動者購買社保，并不因為其是否在編制內(nèi)而有不同的待遇；公司未與勞動者簽訂勞動合同、未給勞動者購買社保的行為，違反了法律規(guī)定。
關(guān)于高溫補貼，屬于職工的一項福利，不能因為發(fā)放了高溫補貼而降低勞動者的基本工資待遇。 建議張女士的母親與用人單位溝通，明確告知其違法行為，要求其予以改正；并依法給予補償或賠償。如無法協(xié)商一致，或用人單位繼續(xù)存在違法行為，可到勞動仲裁部門申請勞動仲裁，用法律武器維護自身的合法權(quán)益。
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