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廈門:工傷保險補(bǔ)繳新政出臺 - 政策
2017-04-03 08:00:01
無憂保
【導(dǎo)讀】:廈門:工傷保險補(bǔ)繳新政出臺,廈門:工傷保險補(bǔ)繳新政出臺 過去，一旦員工發(fā)生工傷事故，若用人單位沒有交納工傷保險，對單位和個人而言往往是較大的傷害和負(fù)擔(dān)。如今，這種情況有了事后補(bǔ)救的機(jī)制?！稄B門市工傷保險費補(bǔ)繳確認(rèn)管理規(guī)定》(以…
廈門:工傷保險補(bǔ)繳新政出臺
過去，一旦員工發(fā)生工傷事故，若用人單位沒有交納工傷保險，對單位和個人而言往往是較大的傷害和負(fù)擔(dān)。如今，這種情況有了事后補(bǔ)救的機(jī)制?！稄B門市工傷保險費補(bǔ)繳確認(rèn)管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》)，昨日正式發(fā)布。根據(jù)新政，用人單位為員工補(bǔ)繳工傷保險后，受傷員工可享受到相應(yīng)的工傷保險待遇。
工傷保險補(bǔ)繳新政，從今年6月1日開始施行，有效期5年。據(jù)悉，這是廈門在全國范圍內(nèi)率先推出的社保新政。該政策將在規(guī)范用人單位繳納工傷保險、維護(hù)受傷員工合法權(quán)益方面，起到重要的作用。
根據(jù)規(guī)定，新政策適用于廈門本市應(yīng)當(dāng)參加工傷保險的用人單位。其中，用人單位2011年1月1日前入職的未參保職工，工傷保險費自2011年1月1日起補(bǔ)繳;2011年1月1日后入職的未參保職工，工傷保險費從入職當(dāng)月起補(bǔ)繳。
那么，用人單位一旦有員工發(fā)生工傷，如何補(bǔ)繳?補(bǔ)繳后，工傷員工可享受哪些待遇?帶著一系列問題，記者昨日采訪廈門市人力資源和社會保障局工傷保險處處長潘貴泉。
工傷保險補(bǔ)繳 須補(bǔ)保險費和滯納金
記者：一旦員工發(fā)生工傷，用人單位如何進(jìn)行補(bǔ)繳?
潘貴泉：根據(jù)政策，用人單位補(bǔ)繳工傷保險費，補(bǔ)繳部分需包括用人單位所有未參保職工及其未參保期間應(yīng)繳納的全部工傷保險費，以及滯納金。用人單位2011年1月1日前入職的未參保職工，其工傷保險費從2011年1月1日起補(bǔ)繳;2011年1月1日后入職的未參保職工，其工傷保險費從入職當(dāng)月起補(bǔ)繳。
其中，工傷保險費滯納金的計算，以按月繳納工傷保險費為基準(zhǔn)，次月起按《社會保險法》規(guī)定按日加收滯納金，以此類推。
這里需要提醒的是，用人單位補(bǔ)繳工傷保險費時，應(yīng)當(dāng)按現(xiàn)行“五險統(tǒng)征”制度實施。如果用人單位未幫員工繳納五險的，還須一并繳納未參保職工的其他社會保險費。符合條件的 可申請基金先行支付
記者：不列入基金支付的工傷補(bǔ)助費、補(bǔ)助金等，按原則應(yīng)為用人單位支付。但如果用人單位不支付或無法支付，工傷員工怎么維權(quán)?
潘貴泉：根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位補(bǔ)繳后，其工傷職工補(bǔ)繳前發(fā)生的、符合《條例》規(guī)定的各項工傷保險待遇，由用人單位來支付;因第三人責(zé)任導(dǎo)致工傷的，補(bǔ)繳前后發(fā)生的、按規(guī)定應(yīng)當(dāng)由第三人支付的工傷醫(yī)療費，應(yīng)由第三人支付。用人單位或第三人不支付的，工傷保險基金不予支付。
但是，考慮到部分工傷員工需及時救治，且其所在單位或應(yīng)當(dāng)支付的第三人，確實沒有支付能力，這樣的情況下，根據(jù)新規(guī)定：用人單位不支付或無法支付規(guī)定的各項工傷待遇的，或者第三人不支付或無法支付工傷醫(yī)療費的，工傷職工或其直系親屬可按照《社會保險基金先行支付暫行辦法》及相關(guān)規(guī)定，申請工傷保險基金先行支付。
先行支付的費用 由社保機(jī)構(gòu)依法追償
記者：申請先行支付的工傷費用，是否須個人自己去追回還給基金?
潘貴泉：按照規(guī)定，接到工傷職工或其直系親屬提出先行支付工傷待遇或工傷醫(yī)療費的申請后，社會保險行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位按照規(guī)定辦理補(bǔ)繳手續(xù)。先行支付的費用，由社保機(jī)構(gòu)依法追償。
這里要提醒的是，申請基金先行支付的工傷職工或其直系親屬，應(yīng)提供相關(guān)材料，并書面承諾，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依法向用人單位等追償先行支付部分。這樣一來，既能保障工傷職工的工傷待遇，又能通過代位追償落實用人單位的責(zé)任，防止騙取套取工傷基金的行為發(fā)生。
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