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標(biāo)簽： 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇保險(xiǎn)待遇保險(xiǎn)養(yǎng)老養(yǎng)老保險(xiǎn)
深圳市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇規(guī)定 - 政策
2017-04-04 08:00:01
無(wú)憂保
【導(dǎo)讀】:社保頻道提供深圳市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇規(guī)定有關(guān)的信息，黑體宋體深圳市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇規(guī)定宋體一企業(yè)員工享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件宋體應(yīng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：宋體宋體按規(guī)定繳納養(yǎng)。
深圳市企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇規(guī)定 （一）企業(yè)員工享受按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的條件 應(yīng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件： 1、按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)； 2、達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡； （1）正常退休年齡：男（干部和工人，下同）60周歲，女干部55周歲，女工人50周歲。 （2）特殊工種退休年齡：男55周歲，女45周歲。 （3）病退年齡：男50周歲，女45周歲。 （4）退職年齡：男不滿50周歲，女不滿45周歲。 （5）國(guó)企破產(chǎn)、關(guān)閉時(shí)的退休年齡：男55周歲，女干部50周歲，女工人45周歲。 （6）女干部失業(yè)后可改按女工人身份退休的年齡：50周歲。 3、達(dá)到規(guī)定的累計(jì)繳費(fèi)年限：本市戶籍員工在1992年7月31日以前參加工作的，繳費(fèi)年限累計(jì)滿10年，1992年8月1日以后參加工作的，繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年；非本市戶籍員工實(shí)際繳費(fèi)年限累計(jì)滿15年。 非本市戶籍員工在本市退休按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，應(yīng)在達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡的前5年，在本市連續(xù)繳費(fèi)。（重新修訂的《〈深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)員工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)條例〉實(shí)施規(guī)定》，其中最大的突破是非深戶籍員工養(yǎng)老門檻降低，取消了非深戶籍員工退休前5年連續(xù)繳費(fèi)的限制。這意味著，非深戶籍員工在養(yǎng)老的條件上和深戶籍員工平起平坐，即只要累計(jì)繳費(fèi)滿15年，并達(dá)到法定退休年齡就可在深圳退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。） （二）企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇分類 養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇分為以下兩類： 1、按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（包括養(yǎng)老金、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)）。 2、一次性享受養(yǎng)老保險(xiǎn)（支取或轉(zhuǎn)移）待遇。具體是： （1）達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡但不滿繳費(fèi)年限的本市戶籍員工：個(gè)人帳戶積累額一次性支付給本人，并從基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中支付一次性生活費(fèi)。 一次性生活費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)：繳費(fèi)年限每滿一年支付一個(gè)月的退休時(shí)本市上年度城鎮(zhèn)職工月平均工資。 （2）達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡但不滿規(guī)定繳費(fèi)年限的非本市戶籍員工：個(gè)人帳戶積累額全部退還本人或轉(zhuǎn)回戶籍所在地社保機(jī)構(gòu)。 （3）退休前調(diào)出或辭工離開本市的員工：個(gè)人帳戶積累額全部退還本人或轉(zhuǎn)到戶籍所在地社保機(jī)構(gòu)。 （4）退休前出國(guó)或赴港、澳、臺(tái)地區(qū)定居的員工：個(gè)人帳戶積累額全部退還本人。 （5）員工因工傷殘按月享受工傷保險(xiǎn)待遇的：個(gè)人帳戶積累額在其達(dá)到國(guó)家規(guī)定退休年齡時(shí)退還本人。 （6）員工退休前非因工死亡或退休后死亡的，其供養(yǎng)的直系親屬享受：個(gè)人帳戶剩余額、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金。 （三）企業(yè)員工養(yǎng)老金待遇的構(gòu)成 養(yǎng)老金待遇由兩大類構(gòu)成： 1、基本養(yǎng)老金：基礎(chǔ)性養(yǎng)老金、個(gè)人帳戶養(yǎng)老金、基本調(diào)節(jié)金、過渡性養(yǎng)老金。 （1）基礎(chǔ)性養(yǎng)老金：按員工退休時(shí)上年度本市城鎮(zhèn)職工月平均工資的20%計(jì)算。 （2）個(gè)人帳戶養(yǎng)老金：按員工退休時(shí)個(gè)人帳戶積累額的1/120計(jì)算。 （3）基本調(diào)節(jié)金：只計(jì)發(fā)給1992年7月31日前參加工作的人員，金額為138元。 （4）過渡性養(yǎng)老金：只計(jì)發(fā)給1992年7月31日前參加工作的人員。 過渡性養(yǎng)老金=指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資×享受比例。 2、地方補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（僅限本市戶籍員工）：地方調(diào)節(jié)金、地方過渡性調(diào)節(jié)金、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金、過渡性補(bǔ)貼、其他補(bǔ)貼。 （1）地方調(diào)節(jié)金：只計(jì)發(fā)給1992年7月31日前參加工作且在1999年1月1日后退休的人員，金額為162元。 （2）地方過渡性調(diào)節(jié)金：只計(jì)發(fā)給1992年8月1日至1998年12月31日期間參加工作且于2007年至2011年期間退休的人員，其中2007年退休的為250元/月，自2008年起每晚1年退休的遞減50元。 （3）補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)金：只計(jì)發(fā)給2001年12月31日前退休的人員。 （4）過渡性補(bǔ)貼：只計(jì)發(fā)給1994年7月前參加工作的固定職工、合同制工人，標(biāo)準(zhǔn)是按1994年7月前的繳費(fèi)年限每滿1年給付10元計(jì)算。
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