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標簽： 工作
關于做好選拔到農(nóng)村基層工作的高校畢業(yè)生管理使用工作有關問題的通知
2017-06-20 08:00:02
無憂保
人發(fā)〔2002〕60號 自1999年以來，全國組織開展了選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層支教、支農(nóng)、支醫(yī)、扶貧或到企業(yè)鍛煉的工作。為進一步做好到農(nóng)村基層鍛煉高校畢業(yè)生的后期管理及鍛煉期滿后的使用工作，保證選拔工作的順利完成，根據(jù)國辦發(fā)〔1999〕50號文件及中組部、人事部、中編辦、財政部《關于選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作有關問題的通知》（人發(fā)〔1999〕67號）的要求，現(xiàn)就有關問題通知如下： 一、各級組織、人事部門要按人發(fā)〔1999〕67號文件的要求，高度重視，采取有效措施，抓緊制定和完善有關管理培養(yǎng)使用的政策辦法，認真做好到農(nóng)村基層鍛煉高校畢業(yè)生的后期管理工作，及時妥善地安排好鍛煉期滿畢業(yè)生的工作，為他們健康成長、更好地發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。 二、要認真做好選拔到農(nóng)村基層鍛煉畢業(yè)生的考核工作。在畢業(yè)生鍛煉期間，縣級組織、人事部門應定期對他們進行考核；畢業(yè)生鍛煉期滿后，要對他們的工作、學習、生活和思想狀況進行全面的總結考核?？己顺绦蚩蓞⒄諊夜珓諉T考核的有關規(guī)定進行。 三、凡按人發(fā)〔1999〕67號文件要求，經(jīng)省級政府人事部門批準，按照國家公務員錄用的有關規(guī)定考試合格的畢業(yè)生，鍛煉期滿，經(jīng)縣級組織、人事部門考核合格的，可直接錄用到機關工作，重點充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，其中優(yōu)秀的，可選拔進鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子；未按規(guī)定進行考試的，可由省級政府人事部門依據(jù)國家公務員錄用的有關規(guī)定，對鍛煉期滿的畢業(yè)生進行考試考核，合格的可錄用到機關工作。 四、各級人事部門要切實做好有關組織人事關系的接轉工作。對鍛煉期滿后自愿到基層農(nóng)技站（所）、中小學校、衛(wèi)生醫(yī)療機構等事業(yè)單位工作的畢業(yè)生，可將其人事關系轉入擬調(diào)入單位，由調(diào)入單位按新任職務比照同等條件人員確定其職務工資標準。對自愿留在農(nóng)村基層工作，或者領辦、創(chuàng)辦經(jīng)濟實體和企業(yè)的畢業(yè)生，要積極支持和鼓勵，可將其人事檔案、組織關系轉到當?shù)卣耸虏块T所屬的人才交流機構，積極提供人事代理服務，解除他們的后顧之憂。 五、對鍛煉期間沒有達到鍛煉要求、考核不合格的畢業(yè)生，可以將其人事檔案、組織關系轉到當?shù)卣耸虏块T所屬的人才交流機構，由人才交流機構協(xié)助推薦就業(yè)。 六、各地要按照人發(fā)人發(fā)〔1999〕67號文件確定的“所需編制由省級編制部門在本省編制總額內(nèi)解決”的原則，做好行政機關、事業(yè)單位接收鍛煉期滿畢業(yè)生的工作。對各省結合本地選拔畢業(yè)生的數(shù)量下達的專項指標，要保證落實，不得擠占挪用。 七、選拔高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作政策性強，涉及面廣，各地組織、人事、編制、財政部門要密切配合，認真組織，在完成選拔計劃的基礎上，進一步做好選拔畢業(yè)生的后期管理及鍛煉期滿后的使用工作。各地通過其他方式、渠道選拔到基層鍛煉畢業(yè)生的后期管理和鍛煉期滿后的使用，仍按當?shù)赜嘘P政策規(guī)定進行。同時要對選拔畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作所取得的經(jīng)驗和成效進行總結，抓好先進典型的宣傳工作。在完成三年選拔任務之后，各地可根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，制定有關政策，將選拔畢業(yè)生到農(nóng)村基層工作繼續(xù)開展下去，引導和鼓勵廣大畢業(yè)生主動投身于農(nóng)村改革和農(nóng)業(yè)發(fā)展。 中組部 人事部 中編辦 財政部 二○○二年六月六日
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