0571-22931819
標(biāo)簽： 機(jī)關(guān)事業(yè)單位休假制度
區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員落實(shí)帶薪年休假制度規(guī)定全文
2017-06-26 08:00:03
無(wú)憂保
關(guān)于我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員落實(shí) 帶薪年休假制度有關(guān)問(wèn)題的通知 各鎮(zhèn)黨委、人民政府，區(qū)委各部委辦，開(kāi)發(fā)區(qū)黨工委、管委會(huì)，街道黨工委、辦事處，區(qū)各辦局，區(qū)各直屬單位，區(qū)各人民團(tuán)體： 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》(國(guó)務(wù)院第514號(hào)令);《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假實(shí)施辦法》(人事部第9號(hào)令)和《關(guān)于我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員落實(shí)帶薪年休假制度有關(guān)問(wèn)題的通知》(常人社發(fā)〔2014〕228號(hào))精神，為全面落實(shí)好我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪年休假制度，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)同意，現(xiàn)就相關(guān)問(wèn)題通知如下： 一、年休假管理原則 1、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員實(shí)行帶薪年休假制度，體現(xiàn)了黨和政府對(duì)廣大職工身心健康的關(guān)心和重視，是進(jìn)一步提高工作效率、完善落實(shí)社會(huì)福利保障制度的重要措施。各單位要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定切實(shí)保障工作人員正常的休假權(quán)利，并根據(jù)全年工作計(jì)劃，采取有效措施統(tǒng)籌安排工作人員進(jìn)行年休假。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭執(zhí)行年休假制度?！ ?、各單位組織人事部門(mén)是實(shí)施帶薪年休假制度的具體組織者，要根據(jù)年度工作安排，合理制定工作人員年休假計(jì)劃，建立年休假登記管理臺(tái)帳，做到合理安排，分批實(shí)施，確保應(yīng)休盡休?！ ?、工作人員應(yīng)于每年年初提出本人年度休假計(jì)劃，經(jīng)所在部門(mén)核準(zhǔn)并報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后交單位組織人事部門(mén)備案。因故不能按原計(jì)劃休假的，本人應(yīng)向單位提出申請(qǐng)，及時(shí)調(diào)整年休假計(jì)劃安排。 二、年休假安排程序和規(guī)定 1、每年年初職工本人提出本年度休假申請(qǐng)?！ ?、單位組織人事部門(mén)根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和單位年度工作安排，制定工作人員年休假計(jì)劃?！ ?、工作人員因故不能按原計(jì)劃休假的，本人向單位提出調(diào)整申請(qǐng)，單位及時(shí)調(diào)整年休假計(jì)劃?！ ?、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，原則上不跨年度安排?！ ?、對(duì)因工作需要不能按計(jì)劃安排工作人員年休假的，按規(guī)定需支付工作人員年休假工資報(bào)酬。該類確定后，應(yīng)在單位內(nèi)部公示，公示期不少于5個(gè)工作日，公示內(nèi)容：工作人員姓名、應(yīng)休年休假天數(shù)、應(yīng)休未休年休假天數(shù)?！ ?、當(dāng)年應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的支付，由單位組織人事部門(mén)在下年度第一季度造冊(cè)、主要領(lǐng)導(dǎo)審查、主管部門(mén)審核，分別報(bào)人社部門(mén)審批、財(cái)政部門(mén)備案?！ ∪⒛晷菁偬鞌?shù)的計(jì)算 1、工作人員累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天; 2、已滿10年不滿20年的，年休假10天; 3、已滿20年的，年休假15天?！ ∷摹⒛晷菁俟べY報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn) 每應(yīng)休未休1 天，按照本人應(yīng)休年休假當(dāng)日工資收入的300%支付，其中包含工作人員正常工作期間的工資收入。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，均應(yīng)按規(guī)定支付未休年休假工資報(bào)酬。 五、工作人員應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬的計(jì)算辦法 工作人員未休年休假工資報(bào)酬=當(dāng)年本人全年工資收入÷全年計(jì)薪天數(shù)(261天)×200%?！ ?、機(jī)關(guān)(包括參照公務(wù)員法管理單位和執(zhí)行機(jī)關(guān)工資的事業(yè)單位)工作人員的全年工資收入，是指本人當(dāng)年12月份基本工資、生活性補(bǔ)貼、工作性津貼(保留津貼)與國(guó)家規(guī)定的津貼補(bǔ)貼(特崗津貼)之和乘以12再加上年終一次性獎(jiǎng)金(指職務(wù)工資和級(jí)別工資之和)的總和?！ ?、事業(yè)單位工作人員的全年工資收入，是指本人當(dāng)年12月份的基本工資加基礎(chǔ)性績(jī)效工資加國(guó)家的津貼補(bǔ)貼(特殊崗位津貼)之和乘以12再加上按單位獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資分配方案正常應(yīng)得的總和(不含績(jī)效工資增核部分)。實(shí)行績(jī)效工資總量管理的單位：績(jī)效工資水平高于基準(zhǔn)線的，按單位績(jī)效工資基準(zhǔn)線行計(jì)算;低于基準(zhǔn)線的，按單位實(shí)際發(fā)放計(jì)算。 3、當(dāng)年度新進(jìn)人員(含軍轉(zhuǎn)干部)、退休、死亡等工作人員，應(yīng)休未休年休假日工資收入計(jì)算辦法是：在本單位工作期間工資收入÷261天×200%×本人應(yīng)休未休年休假天數(shù)。
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