0571-22931819
浙江省2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法解讀
2017-06-27 08:00:03
無憂保
為妥善解決2015年新辦理企業(yè)退休(退職)手續(xù)的人員(以下簡稱2015年企業(yè)退休人員)基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關(guān)問題，根據(jù)《浙江省人民政府關(guān)于完善企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險制度的通知》(浙政發(fā)〔2006〕48號)、《浙江省人力資源和社會保障廳浙江省財政廳關(guān)于進一步做好清理規(guī)范企業(yè)退休人員待遇項目工作的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕22號)、《浙江省人力資源和社會保障廳關(guān)于完善企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法有關(guān)問題的通知》(浙人社發(fā)〔2011〕146號)等文件規(guī)定，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下： 一、關(guān)于過渡性調(diào)節(jié)金問題 (一)為合理銜接新老退休(退職)人員基本養(yǎng)老金水平，2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金在按浙政發(fā)〔2006〕48號、浙人社發(fā)〔2011〕22號等文件規(guī)定計發(fā)的基礎(chǔ)上，繼續(xù)另加過渡性調(diào)節(jié)金。 (二)根據(jù)浙人社發(fā)〔2011〕146號文件規(guī)定，過渡性調(diào)節(jié)金根據(jù)在崗職工平均工資增長、退休人員繳費年限、平均繳費工資指數(shù)等因素確定，用公式表示為： 過渡性調(diào)節(jié)金=基準調(diào)節(jié)金+本人平均繳費工資指數(shù)×繳費年限×調(diào)節(jié)系數(shù)?！ ?015年，全省基準調(diào)節(jié)金確定為400元，調(diào)節(jié)系數(shù)確定為3?！ ?三)按《浙江省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省勞動和社會保障廳關(guān)于完善職工基本養(yǎng)老保險低門檻準入低標準享受辦法意見的通知》(浙政辦發(fā)〔2003〕59號)規(guī)定，按低門檻準入、低標準享受辦法參保的退休(退職)人員，其本人平均繳費工資指數(shù)應乘以繳費系數(shù)后確定。 二、關(guān)于最低基本養(yǎng)老金問題 (一)2015年企業(yè)退休人員中，凡符合《浙江省職工基本養(yǎng)老保險條例》第三十七條規(guī)定條件的，可發(fā)給最低基本養(yǎng)老金?！ ?二)2015年最低基本養(yǎng)老金計發(fā)口徑為：按規(guī)定計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于當?shù)?014年度月平均基本養(yǎng)老金百分之六十的，由待遇領(lǐng)取地社保經(jīng)辦機構(gòu)按照當?shù)?014年度月平均基本養(yǎng)老金的百分之六十予以補足。如當?shù)?015年最低基本養(yǎng)老金低于2014年最低基本養(yǎng)老金水平的，按2014年當?shù)刈畹突攫B(yǎng)老金水平予以補足。2014年月平均基本養(yǎng)老金按當?shù)?014年度基本養(yǎng)老金月平均支出總額(不含社區(qū)綜合補貼)除以2014年參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險平均離退休(退職)人數(shù)確定?！ ∪?、工作要求 各地要嚴格按照浙政發(fā)〔2006〕48號、浙人社發(fā)〔2011〕22號、浙人社發(fā)〔2011〕146號等文件規(guī)定及本通知精神，加強領(lǐng)導，嚴肅紀律，積極穩(wěn)妥做好2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金計發(fā)工作，切實維護好企業(yè)退休(退職)人員的切身利益。更多文章推薦閱讀：1.關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知全文2.2015年企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整3.2015年企業(yè)職工退休年齡最新規(guī)定4.2015年我國提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金5.2015企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金上調(diào)最新消息6.2015年企業(yè)退休職工養(yǎng)老金怎么計算?7.2015北京上調(diào)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金最新消息8.2015年安徽企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整最新消息9.2015年湖南省企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整最新消息10.江蘇省2015年企業(yè)退休人員養(yǎng)老金提高最新消息http://www.cnrencai.com/
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