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標(biāo)簽： 參保
事業(yè)單位今起全面告別終身制 逾3000萬(wàn)事業(yè)編制人員將參保
2017-07-01 08:00:03
無(wú)憂保
好消息，今日起，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》、《城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》等一批法律法規(guī)將正式施行?！ ∑渲?，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》以法規(guī)形式對(duì)事業(yè)單位人事管理的公開(kāi)招聘、聘用合同、社會(huì)保險(xiǎn)及工資收入等熱點(diǎn)問(wèn)題予以明確，是事業(yè)單位改革邁出的重要一步?！冻青l(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》，重點(diǎn)解決職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)兩大制度銜接問(wèn)題?！ ∮?000萬(wàn)事業(yè)編制人員將參?！ 妒聵I(yè)單位人事管理?xiàng)l例》是我國(guó)首部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)。 針對(duì)個(gè)別地方出現(xiàn)事業(yè)單位招聘因人設(shè)崗的蘿卜招聘問(wèn)題，條例指出，事業(yè)單位新聘用人員，應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘。原人事部就曾作出類(lèi)似規(guī)定。新條例的出臺(tái)，意味著事業(yè)單位公開(kāi)招聘將從部門(mén)規(guī)定上升為法律行為?！ ≡谑聵I(yè)單位醫(yī)療和養(yǎng)老保險(xiǎn)并軌問(wèn)題上，條例規(guī)定，事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，工作人員依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。這是黨的十八屆三中全會(huì)強(qiáng)調(diào)推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革以來(lái)的又一重要舉措?！ l例也對(duì)簽訂長(zhǎng)期合同作出新規(guī)定。按照以往規(guī)定，在本單位工作滿25年可以訂立聘用至退休的合同;新條例指出，在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的，可以簽訂長(zhǎng)期合同?！ ?jù)國(guó)務(wù)院法制辦、中央組織部、人力資源社會(huì)保障部5月提供的數(shù)據(jù)顯示，目前我國(guó)現(xiàn)有事業(yè)單位111萬(wàn)個(gè)，事業(yè)編制3153萬(wàn)人。按照《條例》的要求，有分析預(yù)計(jì)，隨著新規(guī)于7月1日開(kāi)始實(shí)施，逾三千萬(wàn)的事業(yè)編制人員將開(kāi)始參加社會(huì)保險(xiǎn)。 8.2億人養(yǎng)老保險(xiǎn)明確銜接辦法 據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2013年底，全國(guó)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)總?cè)藬?shù)已達(dá)8.2億人。其中城鎮(zhèn)職工3.22億人、城鄉(xiāng)居民4.98億人?！冻青l(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度銜接暫行辦法》主要從兩項(xiàng)制度的銜接時(shí)點(diǎn)、銜接方式、資金轉(zhuǎn)移、待遇領(lǐng)取等方面作出統(tǒng)一規(guī)定?！ 盒修k法指出，參保人員達(dá)到法定退休年齡后，以職工養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限滿15年為界限實(shí)行雙向銜接，滿15年的可以從城鄉(xiāng)居保轉(zhuǎn)入職工養(yǎng)老保險(xiǎn)并享受相應(yīng)的待遇，不滿15年的可以從職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居保?！ 盒修k法還規(guī)定，無(wú)論是從城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)，還是從城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)入城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)，都將個(gè)人賬戶全部?jī)?chǔ)存額隨同轉(zhuǎn)移，累計(jì)計(jì)算權(quán)益;對(duì)重復(fù)領(lǐng)取待遇的，清理后只保留一種待遇?！ ∥沂?10萬(wàn)職工納入合同關(guān)系 省人社廳介紹，《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為合同關(guān)系?！稐l例》規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位;或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書(shū)面通知，可以解除聘用合同?！ ∈∪松鐝d有關(guān)負(fù)責(zé)人指出，該《條例》打破了事業(yè)單位工作人員終身制，逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標(biāo)，進(jìn)一步搞活用人制度。自2002年至今，我省通過(guò)推行聘用制度，事業(yè)單位聘用制度推行率和事業(yè)單位人員聘用合同簽訂率均已達(dá)96%?！ ∧壳?，我省有事業(yè)單位3萬(wàn)多個(gè)，事業(yè)單位從業(yè)人員近110萬(wàn)人。省人社廳要求，今年9月前，各地各部門(mén)各事業(yè)單位要對(duì)照《條例》，集中清理現(xiàn)行的政策法規(guī)文件，對(duì)不符合《條例》精神的，要在法制框架下予以廢止或重新修訂，并將廢止或修訂后的政策文件及時(shí)在相關(guān)范圍發(fā)布。同時(shí)積極研究、穩(wěn)妥制定與《條例》相配套的收入分配、社會(huì)保險(xiǎn)等實(shí)施辦法。http://www.cnrencai.com/
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