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調(diào)查顯示:近九成港企業(yè)無(wú)意延遲退休年齡
2017-07-06 08:00:03
無(wú)憂保
近日，網(wǎng)上有消息稱(chēng)，面對(duì)人口老化及勞動(dòng)人口萎縮等問(wèn)題，企業(yè)若不做好規(guī)劃，隨時(shí)出現(xiàn)人手荒。浸會(huì)大學(xué)昨日公布的一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，約90%受訪公司無(wú)討論及更新員工退休政策，包括無(wú)意延遲員工退休年齡，反映企業(yè)欠缺危機(jī)意識(shí)，建議企業(yè)靈活運(yùn)用年長(zhǎng)員工的智慧及經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)接班人計(jì)劃，把工作技巧薪火相傳，避免跌入人才黑洞?！ ?jù)香港文匯報(bào)報(bào)道，按勞工及福利局於本年5月提交予立法會(huì)人力事務(wù)委員會(huì)的《2022年人力資源推算》報(bào)告，預(yù)料2022年人力資源將短缺近12萬(wàn)人。為緩解人手短缺問(wèn)題，政府身為全港最大雇主，早前亦建議公務(wù)員延遲退休年齡2年至5年，但有關(guān)做法在私人企業(yè)間并未流行?！ 〗蠊ど坦芾韺W(xué)院人力資源策略及發(fā)展研究中心聯(lián)同招聘網(wǎng)站CTgoodjobs.hk，於今年7月至8月以網(wǎng)上問(wèn)卷形式訪問(wèn)268間企業(yè)的管理層，并於昨日公布調(diào)查結(jié)果，發(fā)現(xiàn)近87%受訪企業(yè)表示，暫時(shí)無(wú)意延遲員工退休年齡。至於現(xiàn)有定立的退休年齡，42%受訪企業(yè)定於60歲，26%定於65歲，更有28%表示沒(méi)有定退休年齡，多數(shù)是零售業(yè)、制造業(yè)等人力資源短缺的重災(zāi)區(qū)?！ W(xué)者憂企業(yè)缺危機(jī)意識(shí) 負(fù)責(zé)調(diào)查的浸大工商管理學(xué)院管理學(xué)系教授趙其琨昨日表示，調(diào)查結(jié)果反映企業(yè)仍未?手預(yù)防人口老年化可能導(dǎo)致的人手荒，面對(duì)勞動(dòng)力急劇流失，僅維持固有人才招聘計(jì)劃，公司隨時(shí)出現(xiàn)人才黑洞!他表示，企業(yè)欠缺危機(jī)意識(shí)，加上不掌握勞動(dòng)市場(chǎng)資訊，對(duì)延長(zhǎng)退休年齡會(huì)否窒礙年輕人才晉升及會(huì)否加重公司財(cái)政負(fù)擔(dān)等多個(gè)問(wèn)題上，都表示不肯定，情況令人擔(dān)憂?！ ∥沩氁坏肚?不怕阻向上流 趙其琨認(rèn)為，毋須一刀切要求所有企業(yè)延長(zhǎng)員工退休年齡，亦不擔(dān)心延長(zhǎng)退休年齡會(huì)窒礙年輕員工向上流，始終是看工作表現(xiàn)，建議企業(yè)靈活運(yùn)用年長(zhǎng)員工的智慧及經(jīng)驗(yàn)，讓他們從事專(zhuān)業(yè)知識(shí)為本的工作，同時(shí)積極推動(dòng)接班人計(jì)劃，由富經(jīng)驗(yàn)的年長(zhǎng)員工擔(dān)任師長(zhǎng)，向青年員工薪火相傳各種工作技巧，不但可維持公司勞動(dòng)力，亦能為青年員工建立更清晰發(fā)展目標(biāo)，減少青年勞動(dòng)力流失?！ 〗ㄗh參考外國(guó)切時(shí)模式管理 他又建議企業(yè)參考外國(guó)提出的切合時(shí)宜雇傭模式管理(Time and Place Management Policy)，因應(yīng)年長(zhǎng)員工需要，靈活調(diào)整工作時(shí)間及地點(diǎn)，例如讓他們?cè)诩抑泄ぷ鞯?。他補(bǔ)充，睿智精英亦了解年長(zhǎng)一族的需求，挽留他們有助企業(yè)發(fā)展銀發(fā)市場(chǎng)。 面對(duì)戰(zhàn)后嬰兒潮人口老化問(wèn)題，多個(gè)歐美及亞太地區(qū)已積極推動(dòng)延遲退休年齡方案，例如美國(guó)推出彈性退休制度，愈遲退休可拿取愈多的退休金、英國(guó)亦逐步將退休年齡愈推愈后，由2028年起會(huì)推至68歲、日本於去年亦把退休年齡推至65歲。http://www.cnrencai.com/
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