內(nèi)蒙古自治區(qū)職工因病或非因工傷殘勞動能力鑒定辦法

第一條為加強職工因病或非因工傷殘完全喪失勞動鑒定管理工作，進一步規(guī)范職工因病或非因工傷殘勞動能力鑒定行為，維護勞動者和用人單位合法權益，根據(jù)《社會保險法》及有關政策規(guī)定，結合工作實際，制定本辦法。

第二條自治區(qū)行政區(qū)域內(nèi)職工因病或非因工傷殘申請勞動能力鑒定，以及病殘職工供養(yǎng)親屬勞動能力鑒定(以下簡稱因病鑒定)，適用本辦法。

第三條因病鑒定是指職工因病或非因工傷殘，其病、傷情在國家規(guī)定的醫(yī)療期滿或醫(yī)療期終結時，勞動能力鑒定機構依據(jù)國家因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定標準，對其身體器官缺損或功能損失程度作出判斷的一種綜合評定行為。

第四條勞動能力鑒定委員會負責因病鑒定工作。

自治區(qū)勞動能力鑒定委員會負責并組織實施區(qū)直機關、事業(yè)單位及養(yǎng)老保險關系在自治區(qū)本級統(tǒng)籌的用人單位的職工因病鑒定工作。

各盟市勞動能力鑒定委員會負責并組織實施本地區(qū)因病鑒定工作。

第五條因病鑒定工作遵循科學、客觀、公平、公正的原則。

第六條職工向用人單位提出因病鑒定申請，用人單位對職工申請進行初審后，在本單位合適位置將申請者情況公示7天，無異議的由人事部門出具公示證明，向勞動能力鑒定委員會申請因病鑒定。

第七條用人單位向勞動能力鑒定委員會申請職工因病鑒定時，需提供以下資料：

(一)用人單位要求對本單位職工進行勞動能力鑒定的書面報告;

(二)用人單位出具的無異議的公示證明;

(三)參加養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的，提供人社部門出具的委托書;

(四)職工本人自愿要求進行勞動能力鑒定的書面申請;

(五)《內(nèi)蒙古自治區(qū)勞動能力鑒定表》(一式三份);

(六)本人身份證(正反面)復印件1張;

(七)職工本人在縣級以上醫(yī)療保險定點醫(yī)院住院治療的完整病歷材料(精神病患者、癲癇病患者須提供2年以上的系統(tǒng)治療病歷資料）及診斷證明，并加蓋醫(yī)院的公章和騎縫章，同時提供住院費用結算單;

(八)勞動能力鑒定委員會要求提供的其他材料。

第八條勞動能力鑒定委員會接到申請后，對申報資料進行審核，對符合規(guī)定條件的安排因病鑒定。

第九條因病鑒定工作應按以下程序進行：

(一)勞動能力鑒定委員會根據(jù)申報情況確定因病鑒定時間和地點。

(二)根據(jù)被鑒定人的傷情及被鑒定人數(shù)，在醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)靸?nèi)隨機選擇適量相關專業(yè)的專家組成專家組。涉及職業(yè)病的鑒定專家組成員應具備職業(yè)病診斷鑒定資格。

(三)根據(jù)鑒定需要，鑒定委員會可要求因病鑒定人員進行醫(yī)學檢查，因病鑒定人員必須配合。

(四)專家組根據(jù)醫(yī)學檢查結果，依據(jù)國家因病或非因工傷殘喪失勞動能力程度鑒定標準提出鑒定意見。

(五)勞動能力鑒定委員會根據(jù)專家組提出的鑒定意見，組織專家評審，作出鑒定結論。

第十條勞動能力鑒定委員會應當將完全喪失勞動能力的初步鑒定結論及時通知用人單位。由用人單位在合適位置進行公示7天，無異議的，用人單位人事部門出具無異議公示證明，報鑒定委員會后，加蓋公章生效。有異議的，向本單位負責此項工作的部門反映，由有關部門進行調(diào)查處理。

第十一條職工就同一病種申請第二次因病鑒定的時間必須間隔1年以上。

第十二條鑒定費用標準按照自治區(qū)物價部門批準的收費標準執(zhí)行。

第十三條用人單位、醫(yī)療機構、被鑒定人及近親屬不得對各種原始資料進行涂改、偽造，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其參加因病鑒定資格或撤銷鑒定結論并追究相關責任人的責任。

第十四條勞動能力鑒定委員會工作人員及參加鑒定的專家有下列情形之一的，應當回避：

(一)被鑒定人親屬;

(二)因病或非因工傷殘人員的主治醫(yī)生;

(三)與被鑒定人或用人單位有直接利害關系;

(四)其他應當回避的情形。

第十五條勞動能力鑒定機構工作人員、鑒定專家、醫(yī)療機構相關工作人員、企業(yè)帶隊人員及其他相關人員在因病鑒定過程中有違法違紀行為的，按有關規(guī)定處理。

第十六條本辦法自發(fā)布之日起施行，各盟市已出臺因病或非因工鑒定管理辦法的可結合本地實際貫徹執(zhí)行。