企業(yè)（單位）吸納就業(yè)困難人員社會保險補(bǔ)貼政策解讀

一、企業(yè)（單位）吸納就業(yè)困難人員的范圍是哪些？

企業(yè)（單位）吸納就業(yè)困難人員的范圍是指具有本市城鎮(zhèn)戶籍，在法定勞動年齡內(nèi)有勞動能力和就業(yè)愿望，已進(jìn)行失業(yè)登記，并經(jīng)認(rèn)定的下列人員：

1.女性年滿40周歲、男性年滿50周歲以上且連續(xù)失業(yè)一年以上的失業(yè)人員；

2.城鎮(zhèn)零就業(yè)家庭成員中的女性年滿40周歲、男性年滿50周歲以上（以下簡稱“4050”人員）的失業(yè)人員；

3.撫養(yǎng)未成年子女單親家庭成員的失業(yè)人員；

4.享受城市居民最低生活保障且連續(xù)失業(yè)一年以上的失業(yè)人員；

5.持有《中華人民共和國殘疾人證》的失業(yè)人員;

6.特困家庭未就業(yè)的高校畢業(yè)生；

7.城鎮(zhèn)登記失業(yè)的成年后孤兒。

二、企業(yè)(單位)吸納就業(yè)困難人員享受補(bǔ)貼的條件是怎么規(guī)定的？

本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)（單位）新招用經(jīng)認(rèn)定的就業(yè)困難人員，與其簽訂一年以上勞動合同，按規(guī)定為招用人員繳納社會保險費(fèi)（不含補(bǔ)繳），并辦理享受政策招用人員備案手續(xù)的，根據(jù)實(shí)際招用人數(shù)和時間，給予企業(yè)（單位）吸納就業(yè)困難人員社會保險補(bǔ)貼。

享受補(bǔ)貼范圍的人員不含勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)派遣至用工單位人員。

三、企業(yè)（單位）新招用就業(yè)困難人員如何進(jìn)行備案管理？

企業(yè)（單位）新招用就業(yè)困難人員，實(shí)行前置備案管理。企業(yè)（單位）新招用就業(yè)困難人員后，應(yīng)按規(guī)定辦理就業(yè)登記，于每月20日前，持《企業(yè)（單位）吸納就業(yè)困難人員享受政策招用人員備案花名冊》、企業(yè)（單位）《營業(yè)執(zhí)照》副本原件及復(fù)印件，到企業(yè)（單位）工商注冊地的縣（市）區(qū)勞動就業(yè)辦公室，辦理享受政策招用人員備案手續(xù)。

縣（市）區(qū)勞動就業(yè)辦公室接到備案申請后，進(jìn)行審核，審核無誤后報市勞動就業(yè)辦公室審核，經(jīng)審核無誤后，反饋至縣（市）區(qū)勞動就業(yè)辦公室。

四、企業(yè)（單位）吸納就業(yè)困難人員社會保險補(bǔ)貼期限是怎么規(guī)定的？

經(jīng)批準(zhǔn)初次享受企業(yè)（單位）吸納就業(yè)困難人員社會保險補(bǔ)貼自批準(zhǔn)之日起距法定退休年齡不足五年的就業(yè)困難人員可延長至法定退休年齡。其余人員最長不超過三年（以初次核定其享受補(bǔ)貼時的年齡為準(zhǔn)）。

五、就業(yè)困難人員“三種方式、兩項補(bǔ)貼”期限是怎么規(guī)定的？

企業(yè)(單位)吸納就業(yè)困難人員社會保險補(bǔ)貼與就業(yè)困難人員從事公益性崗位補(bǔ)貼、就業(yè)困難人員享受靈活就業(yè)社會保險補(bǔ)貼期限累計計算。

六、企業(yè)（單位）吸納就業(yè)困難人員社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)是怎么規(guī)定的？

企業(yè)（單位）吸納就業(yè)困難人員社會保險補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)以我市上年度法人單位在崗平均工資的60%為基數(shù)，按照企業(yè)（單位）為就業(yè)困難人員繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)、基本醫(yī)療保險費(fèi)和失業(yè)保險費(fèi)給予補(bǔ)貼。個人繳納部分仍由個人負(fù)擔(dān)。