市直各部門、各直屬事業(yè)單位，中央、省屬駐襄各機(jī)關(guān)事業(yè)單位:

為規(guī)范市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格確認(rèn)工作，明確程序，統(tǒng)一政策，減少爭議，根據(jù)省委組織部、省人力資源和社會保障廳《關(guān)于印發(fā)〈湖北省省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格確認(rèn)工作規(guī)定(試行)〉的通知》（鄂人社發(fā)[2015]55號）精神，我們制定了《襄陽市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格確認(rèn)工作規(guī)定(試行)》，現(xiàn)印發(fā)給你們,請遵照執(zhí)行。

各參保單位要認(rèn)真執(zhí)行機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作年限(連續(xù)工齡)、退休條件等政策規(guī)定,切實履行責(zé)任,做好政策宣傳解釋和職工的思想政治工作,確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革順利實施。

附：襄陽市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格確認(rèn)工作規(guī)定（試行）

中共襄陽市委組織部襄陽市人力資源和社會保障局

2016年1月8日

襄陽市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格確認(rèn)工作規(guī)定（試行）

第一條根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》和《國務(wù)院關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的決定》（國發(fā)[2015]2號）、《湖北省人民政府關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的實施意見》(鄂政發(fā)[2015]64號)、《關(guān)于印發(fā)〈湖北省省直機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格確認(rèn)工作規(guī)定(試行)〉的通知》（鄂人社發(fā)[2015]55號），為規(guī)范參保人員領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格確認(rèn)工作，保障參保人員的合法權(quán)益，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定適用于參加襄陽市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的單位及其工作人員（以下簡稱參保人員）。

第三條參保人員按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格確認(rèn)工作，包括作出批準(zhǔn)退休決定、認(rèn)定（核定）養(yǎng)老保險繳費年限（含視同繳費年限）和職務(wù)職級（技術(shù)職稱）2個環(huán)節(jié)。

第四條參保人員同時符合以下條件的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金：

（一）達(dá)到法定退休年齡，經(jīng)批準(zhǔn)退休；

（二）養(yǎng)老保險繳費年限（含視同繳費年限）累計滿15年。

第五條參保人員退休年齡執(zhí)行《中華人民共和國公務(wù)員法》、《事業(yè)單位人事管理條例》（國務(wù)院令第652號）、《國務(wù)院關(guān)于頒發(fā)<國務(wù)院關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法>和<國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法>的通知》（國發(fā)〔1978〕104號)等相關(guān)規(guī)定，具體政策如下：

（一）男性工作人員年滿60周歲，女性公務(wù)員和事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位上的女性工作人員年滿55周歲，機(jī)關(guān)女性技術(shù)（普通）工人、事業(yè)單位工勤技能崗位上的女性工作人員年滿50周歲的，應(yīng)當(dāng)退休。

（二）國家對部分領(lǐng)導(dǎo)干部、高級專家、女干部和女性專業(yè)技術(shù)人員的退休年齡另有規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（三）男性工作人員年滿50周歲、女性工作人員年滿45周歲，經(jīng)市勞動能力鑒定委員會鑒定為完全喪失勞動能力的，可以提前退休。

（四）在國有企業(yè)事業(yè)單位從事過國家規(guī)定名錄內(nèi)的特殊工種且達(dá)到規(guī)定的年限，男性工作人員年滿55周歲、女性工作人員年滿45周歲的，可以提前退休。

（五）公務(wù)員繳費年限(含視同繳費年限)滿30年的，或者距國家規(guī)定的退休年齡不足5年且繳費年限（含視同繳費年限）滿20年的，可以提前退休。

提前退休應(yīng)當(dāng)由本人提出申請，經(jīng)單位同意，按本規(guī)定第七條規(guī)定獲得批準(zhǔn)。

第六條事業(yè)單位工作人員從工勤技能崗位受聘到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，或者從管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位受聘到工勤技能崗位的，應(yīng)當(dāng)受聘到該類崗位工作滿5年，方能按所聘崗位規(guī)定的年齡辦理退休，其中，從工勤技能崗位受聘到管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位未滿5年的，按工勤技能崗位規(guī)定的年齡退休；從管理崗位或?qū)I(yè)技術(shù)崗位受聘到工勤技能崗位未滿5年的，可以在連續(xù)受聘滿5年的當(dāng)月辦理退休。受聘到工勤技能崗位要求按工勤技能崗位規(guī)定的年齡辦理退休的，應(yīng)當(dāng)由本人提出申請，經(jīng)單位同意，按本規(guī)定第七條規(guī)定獲得批準(zhǔn)。

第七條批準(zhǔn)參保人員退休的決定，按干部人事管理權(quán)限，分別由市委組織部、市人力資源和社會保障局按照相關(guān)政策規(guī)定作出。

第八條對參保人員出生日期的認(rèn)定，以本人干部人事檔案記載的為準(zhǔn)。對個別人員的出生日期，檔案記載與戶籍登記不一致的，執(zhí)行組織部門有關(guān)規(guī)定。

第九條參保人員經(jīng)批準(zhǔn)退休的，單位人事部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)連續(xù)工齡（工作年限）政策認(rèn)定其視同繳費年限，填寫《襄陽市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人員養(yǎng)老保險待遇申領(lǐng)表》（以下簡稱《申領(lǐng)表》），連同批準(zhǔn)退休文書及相關(guān)材料、本人檔案，提交市人力資源和社會保障局。

第十條市人力資源和社會保障局對單位認(rèn)定的參保人員視同繳費年限和職務(wù)職級（技術(shù)職稱）進(jìn)行復(fù)核，無異議的予以確認(rèn)；如發(fā)現(xiàn)執(zhí)行工作年限(連續(xù)工齡)政策不準(zhǔn)確的、填報職務(wù)職級（技術(shù)職稱）不正確的，退回單位重新認(rèn)定、重新申報。

參保人員的實際繳費年限，由市級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)實際繳費記錄核定。

第十一條市級社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)認(rèn)定（核定）的參保人員繳費年限(含視同繳費年限)和《申領(lǐng)表》填報的相關(guān)信息，計算參保人員月基本養(yǎng)老金，從批準(zhǔn)退休的次月開始發(fā)放。

第十二條參保人員對批準(zhǔn)（或不批準(zhǔn)）退休決定、認(rèn)定（核定）的繳費年限（含視同繳費年限）、計發(fā)的基本養(yǎng)老金有異議的，依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章處理。

第十三條領(lǐng)取基本養(yǎng)老金資格確認(rèn)工作原則上在參保人員達(dá)到退休年齡的前一個月進(jìn)行，單位參保人員數(shù)量較多或者達(dá)到退休年齡時間比較集中的，可提前2至3個月進(jìn)行。

第十四條因單位的或參保人員個人的原因，批準(zhǔn)參保人員退休的時間在參保人員達(dá)到退休年齡之后的，基本養(yǎng)老金按達(dá)到退休年齡的當(dāng)月計算，從批準(zhǔn)退休的次月開始發(fā)放。參保人員達(dá)到退休年齡后應(yīng)當(dāng)停止繳納養(yǎng)老保險費，如達(dá)到退休年齡至批準(zhǔn)退休當(dāng)月繳納了養(yǎng)老保險費的，個人繳費部分退還本人，單位繳費部分進(jìn)入統(tǒng)籌基金，不予退還。

第十五條本規(guī)定施行前已經(jīng)批準(zhǔn)退休的人員，不適用本規(guī)定，不予追溯。

本規(guī)定施行之日至本規(guī)定發(fā)布之日期間辦理的退休手續(xù)不符合本規(guī)定精神的，按本規(guī)定調(diào)整。第十六條本規(guī)定自2014年10月1日起施行。由市委組織部、市人力資源和社會保障局解釋。

附件：襄陽市市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保人員養(yǎng)老保險待遇申領(lǐng)表

機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休確認(rèn)辦法（襄人社發(fā)[2016]7號）