【無(wú)憂保導(dǎo)讀】全國(guó)各地的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策每年可能都會(huì)進(jìn)行變化，養(yǎng)老保險(xiǎn)我們也是比較關(guān)心的，但是你知道2017年天津養(yǎng)老保險(xiǎn)新出了什么政策嗎?2017天津養(yǎng)老金政策：2017年天津養(yǎng)老保險(xiǎn)有什么政策?　　天津今年的養(yǎng)老金政策有哪些改動(dòng)?以下是小編為您整理2017天津養(yǎng)老金政策，希望對(duì)您有幫助。

　　2017天津養(yǎng)老金政策如下

　?、倮U費(fèi)年限不滿15年，增加120元。

　　②繳費(fèi)年限滿15年不滿16年，增加123.5元。

　?、劾U費(fèi)年限滿16年及以上的，繳費(fèi)年限每多一年，增加3.5元。

　　例：繳費(fèi)年滿17年127，繳費(fèi)年滿18年的130.5，以此類(lèi)推。

　　2015-2016年天津市養(yǎng)老保險(xiǎn)政策企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整第二部分：

　　截至2013年12月31日男年滿70周歲不滿75周歲、女年滿65周歲不滿70周歲的，增加40元

　　截至2013年12月31日男年滿75周歲不滿80周歲、女年滿70周歲不滿75周歲的，增加60元。

　　截至2013年12月31日男年滿80周歲、女年滿75周歲以上的，增加80元。

　　2015-2016年天津市養(yǎng)老保險(xiǎn)政策企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調(diào)整第三部分：

　　繳費(fèi)滿15年及以上的人員前兩部分累計(jì)計(jì)算增加后，養(yǎng)老金仍低于2295元的，按照以下方式再增加養(yǎng)老金。

　　繳費(fèi)年限滿15年不滿16年的在前兩部分增加的基礎(chǔ)上再增加2.5元，繳費(fèi)年限每增加一年再增加2.5元，繳費(fèi)年滿16年的再增加5元，以此類(lèi)推。

　　第三部分再增加后最終養(yǎng)老金超過(guò)2295元的，只增加到2295元，超出部分不再增加。

　　例：以某企業(yè)退休女職工，年齡54歲，繳費(fèi)年限共計(jì)30年，當(dāng)前退休金2090為例。

　　第一部分增加養(yǎng)老金172.5元，第二部分不增加，前兩部分增加后共計(jì)2262.5元，不足2295元的情況繼續(xù)再增加第三部分，第三部分本應(yīng)增加37.5元，但合計(jì)為2300元超出2295元，因此第三部分只能增加到2295元

　　2016年上海市養(yǎng)老金調(diào)整新政策解讀

　　每年年初，上海都會(huì)調(diào)整企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金，并在春節(jié)前發(fā)放到位。不過(guò)今年，直到現(xiàn)在，養(yǎng)老金仍沒(méi)有調(diào)整。小編從市人社局了解到，延緩調(diào)整，主要是因?yàn)閲?guó)家要求對(duì)各地機(jī)關(guān)、事業(yè)和企業(yè)養(yǎng)老金的發(fā)放和調(diào)整，加強(qiáng)統(tǒng)籌。上海的具體調(diào)整方案，有望在4月出臺(tái)并落實(shí)。

　　屆時(shí)還將把從今年1月開(kāi)始調(diào)整的養(yǎng)老金一并補(bǔ)足

　　2016上海企業(yè)退休金計(jì)算方法

　　針對(duì)養(yǎng)老金不再發(fā)“倒掛補(bǔ)貼”的問(wèn)題，廣州市人社局表示，將研究出臺(tái)新辦法，解決今年7月起新增退休人員養(yǎng)老金倒掛問(wèn)題，新辦法確定的倒掛標(biāo)準(zhǔn)將會(huì)從退休人員首次領(lǐng)取基本養(yǎng)老金之月起補(bǔ)發(fā)。

　　由于多年養(yǎng)老金年度調(diào)整增幅水平都高于每一社保年度新增退休人員養(yǎng)老金的自然增長(zhǎng)幅度，造成上一社保年度退休人員的養(yǎng)老金水平比下一社保年度退休人員的高，從而形成了養(yǎng)老金倒掛現(xiàn)象。但由于退休人員的退休時(shí)間、繳費(fèi)年限、繳費(fèi)水平等情況各不相同，倒掛的程度和水平也各不相同，解決倒掛的程度和水平也應(yīng)有所不同。廣州市原出臺(tái)的《關(guān)于提高本市企業(yè)退休人員養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇水平的通知》，采取每一社保年度退休人員加發(fā)一個(gè)固定金額待遇的辦法，未能精確地解決每一個(gè)個(gè)體的倒掛問(wèn)題，出現(xiàn)了一些人員解決不足、一些人員解決過(guò)度的問(wèn)題，存在一定的局限性。

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