千萬不要放棄社保繳費

　　【無憂保導讀】我們平常所說的工資大多指的是稅前工資，但是發(fā)到手之前還要扣除一定比例的五險一金和個稅。由于社保繳費比例較高，扣完五險一金和個稅之后，到手的工資立馬縮水了很多。打個比方，在北京個人需要繳納的五險一金比例分別為：養(yǎng)老保險8%、醫(yī)療保險2%、失業(yè)保險0.2%(農(nóng)村戶口無需繳納)，工傷保險和生育保險只由單位繳納，個人無需繳納，公積金個人和單位分別繳納12%。一個稅前工資10000元/月的職工到手工資是7479元，其中五險一金2220元，個稅301元。

　　五險一金占到稅前工資的1/5還多，這么一看確實挺多的。

　　于是有人認為，雖然繳納社?？梢缘玫金B(yǎng)老、醫(yī)療等方面的支持，但是我現(xiàn)在身體健健康康，而且養(yǎng)老保險繳的多未必領的多，我寧愿選擇放棄繳納社保，每個月到手的錢多一點，攢下的錢我自己拿去投資，留著以后去養(yǎng)老，這樣豈不是更劃算?

　　有這種想法的年輕人不在少數(shù)，但是他們忽略了兩個問題。

　　一、用人單位必須給員工繳納社保

　　《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定：“社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”

　　也就是說，用人單位為員工繳納社保是法律明確規(guī)定的，你不繳就違反了法律，是要承擔法律后果的。不是說，你想不繳就不繳的。

　　有這么一個案例：某員工在入職之前與單位協(xié)商，員工自愿放棄公司為其繳納社保，這樣員工到手的工資多了，企業(yè)的負擔也減輕了。企業(yè)當然同意這樣做，協(xié)議被寫進了勞動合同里面。后來該員工由于生病住院治療，醫(yī)藥費花了10萬元，向公司申請報銷但被拒絕。

　　最終仲裁委和法院判處企業(yè)為該員工支付6萬元的醫(yī)療費用。

　　原本10萬元可以由社?；鹬Ц叮亲罱K該員工和企業(yè)都為此承擔了部分費用，等于是自嘗苦果。

　　這還沒完，企業(yè)還要為員工限期補足之前未交的社保費用，這虧是吃大了。所以，即使你自己愿意放棄繳納社保，企業(yè)也不會同意。

　　二、社保的好處你真的了解嗎?

　　有人覺得社保是雞肋，沒多大作用，那是沒到用的時候，等你老了就會發(fā)現(xiàn)每個月有一筆固定的經(jīng)濟收入有多么重要。

　　雖然你現(xiàn)在健健康康，但是人的一生中肯定有很多次大大小小生病的機會，年紀越大健康隱患也越大。如果每次生病都要自己承擔醫(yī)藥費，經(jīng)濟壓力非常大。要知道，因病返窮的案例真是太多了。

　　雖然不繳社保你現(xiàn)在每個月工資多了，但你能保證不花出去?能保證合理打理這筆錢為以后的養(yǎng)老做規(guī)劃?即使投資可以獲取收益，但理財虧損及詐騙的案例太多了，碰到一個都會讓你后悔莫及。

　　此外，如果你放棄繳納社保，等于公積金也沒法繳納了，在北京個人和單位公積金繳納比例都是12%，這筆錢全部歸個人所有，如果你放棄這筆錢就太虧了。

　　還有一個重要的問題是，社保是個人和單位共同繳納的，其中單位繳納的比例要遠高于個人，有人認為延遲退休后養(yǎng)老金還沒領完人就可能掛了，這里算的是個人和單位繳納的總額，但其實只要你能領完個人繳納的部分就沒有虧。

　　所以，社保千萬不要輕易棄繳。想要了解更多關于社保繳納的事項，就請登錄無憂保吧。