教師群體的社保繳納規(guī)定

　　社保繳費(fèi)上漲已成全國趨勢我們梳理發(fā)現(xiàn)，除天津以外，福建、江西等地也上調(diào)了社保繳費(fèi)基數(shù)的下限和上限。廣西、湖北等地社保部門介紹，近年來社保繳費(fèi)基數(shù)年年都會上浮，一般會根據(jù)上一年的“社會平均工資”確定。

　　社保繳費(fèi)基數(shù)漲了，低收入人群的繳費(fèi)占工資比例也大大提升

　　社保繳費(fèi)基數(shù)有兩個標(biāo)準(zhǔn)，最高標(biāo)準(zhǔn)與最低標(biāo)準(zhǔn)。如果一個人的工資是在最高和最低標(biāo)準(zhǔn)之間，則按照自己上一年的月平均工資乘以繳費(fèi)率來繳費(fèi);倘若一個人的工資大于最高標(biāo)準(zhǔn)，則按照最高標(biāo)準(zhǔn)來繳費(fèi)，多出部分不繳錢;如果一個人的工資是低于最低標(biāo)準(zhǔn)的，那么得按照最低標(biāo)準(zhǔn)來繳錢。

　　比如說，天津公布的2015年最低標(biāo)準(zhǔn)是2812元，而天津當(dāng)年的最低工資是1680元，這意味著收入在1680元——2812元這個工資區(qū)間的人群都得按照2812元乘以繳費(fèi)率來算應(yīng)該上繳的費(fèi)用，而不是以他們的實際工資作為基數(shù)。

　　以工資2500元的人為例，應(yīng)該上繳的個人賬戶養(yǎng)老金為225元(2812×8%)，相當(dāng)于自己工資的9%。而如果一個人工資是2000元，上繳的同樣是225元，光是上繳到個人賬戶的養(yǎng)老金就會占到自己工資的11.25%。

　　要知道，這還僅僅是從工資里扣到的個人賬戶里的錢。

　　大家還需要承擔(dān)的醫(yī)保、失業(yè)、工傷等等其它社保項目，都是以這個基數(shù)來算。

　　甚至，很多地方要求，企業(yè)交的那部分也是以社保繳費(fèi)基數(shù)為基礎(chǔ)。羊毛出在羊身上，企業(yè)的負(fù)擔(dān)重了，自然員工的薪酬福利很可能會小，甚至有的效益不好的企業(yè)還會千方百計逃費(fèi)。

　　如果想要了解更多有關(guān)社保繳納規(guī)定的知識，就請登陸無憂保。無憂保除了核心的“社?！睒I(yè)務(wù)，無憂保在此基礎(chǔ)上提供“薪酬管理”、“商業(yè)保險”、“福利商城”等人力資源管理會員服務(wù)，以幫助企業(yè)快速提升管理效能，有效降低人事及采購成本，實現(xiàn)一站式人力資源解決方案。通過無憂保的人力資源管理解決方案，節(jié)省的員工數(shù)量、節(jié)約的辦事時間以及人員分配結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，快速提升效能。