2017年河南省對(duì)本地區(qū)人力資源和社保事業(yè)做出規(guī)劃

　　社會(huì)保障是我國(guó)的一項(xiàng)保民生促發(fā)展的基本國(guó)策。促進(jìn)人民生活水平的提高，關(guān)鍵在于如何促進(jìn)廣大人民群眾就業(yè)。社保政策的制定與實(shí)行情況對(duì)改善民生也有著重要的作用。2017年河南省就本地區(qū)的人力資源和社保事業(yè)出發(fā)，積極建立健全各項(xiàng)社保服務(wù)體，為促進(jìn)更多河南群眾就業(yè)做出貢獻(xiàn)。河南省人社廳對(duì)今后的社保服務(wù)工作和社保政策具體情況如下所示;

　　“十二五”期間，我省城鎮(zhèn)新增就業(yè)715.7萬(wàn)人，比規(guī)劃目標(biāo)500萬(wàn)人超出40%以上，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率從3.38%下降到2.96%，就業(yè)形勢(shì)保持穩(wěn)定。

　　根據(jù)《規(guī)劃》，下一步，我省將落實(shí)完善更加積極的就業(yè)政策，統(tǒng)籌推進(jìn)高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力、城鎮(zhèn)困難人員、退役軍人等重點(diǎn)群體就業(yè)，同時(shí)提高創(chuàng)業(yè)服務(wù)能力，促進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，健全統(tǒng)一規(guī)范靈活的人力資源市場(chǎng)體系?！笆濉逼陂g，實(shí)現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)500萬(wàn)人，失業(yè)人員再就業(yè)175萬(wàn)人以上，就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)60萬(wàn)人以上。《規(guī)劃》要求，要加強(qiáng)對(duì)就業(yè)困難人員的就業(yè)援助，規(guī)范公益性崗位開(kāi)發(fā)和管理，對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)行實(shí)名動(dòng)態(tài)管理和分類(lèi)幫扶，確保困難家庭至少有一人就業(yè)。

　　我省將進(jìn)一步推進(jìn)社會(huì)保障制度改革，全面建成覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)法定人員全覆蓋。到“十三五”期末，城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)參保人數(shù)分別達(dá)到1910萬(wàn)人、1300萬(wàn)人、8970萬(wàn)人、830萬(wàn)人、950萬(wàn)人、680萬(wàn)人;基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保率達(dá)到90%，基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保率穩(wěn)定在95%以上。到2020年，社會(huì)保障卡持卡人數(shù)將達(dá)到8816萬(wàn)人，覆蓋93%以上的常住人口。在脫貧攻堅(jiān)領(lǐng)域，《規(guī)劃》還提出，要實(shí)施職業(yè)技能提升計(jì)劃和貧困戶(hù)教育培訓(xùn)工程，引導(dǎo)企業(yè)與職業(yè)教育相結(jié)合，鼓勵(lì)貧困家庭子女積極就讀職業(yè)院校和技工學(xué)校，確保貧困家庭勞動(dòng)力至少掌握一門(mén)致富技能。到2019年年底，實(shí)現(xiàn)貧困地區(qū)有培訓(xùn)需求的勞動(dòng)力職業(yè)技能培訓(xùn)全覆蓋。

　　《規(guī)劃》明確，要推進(jìn)人才發(fā)展體制改革和政策創(chuàng)新，最大限度解放和增強(qiáng)人才活力，加快推動(dòng)我省由人口大省向人力資源強(qiáng)省轉(zhuǎn)變。

　　“十三五”期間，我省將深入實(shí)施全民技能振興工程，力爭(zhēng)完成各類(lèi)職業(yè)培訓(xùn)1500萬(wàn)人次以上，建成20所技師學(xué)院，支持建設(shè)25個(gè)省級(jí)技能人才公共實(shí)訓(xùn)鑒定示范基地和100個(gè)省級(jí)示范性品牌專(zhuān)業(yè)。到2020年，高技能人才總量達(dá)到210萬(wàn)人，全省技能勞動(dòng)者總量達(dá)到750萬(wàn)人。我省還將推進(jìn)事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度全覆蓋，力爭(zhēng)事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員數(shù)量占新進(jìn)人員總數(shù)的90%以上，并將競(jìng)聘上崗作為事業(yè)單位內(nèi)部人員選拔聘用的主要方式。