2017年山東省應對社會風險，出臺相應社保政策顯成效

　　2016年以來山東省在建立健全社保服務體系的工作上，做出了顯著的成效。并且，為應對規(guī)模性的失業(yè)風險和社會保障領域的一些風險制定切實可行的方針政策。并且堅定不移地貫徹防風險、兜底線，為供給側結構性改革營造良好的社會氛圍。 我們牢固樹立憂患意識和底線思維，努力化解各類風險隱患，引導形成良好社會預期，為深入推進“三去一降一補”做出了貢獻，提供了保障。社會保障政策各項防風險措施具體情況如下;

　　首先，山東省人社局為了防范規(guī)模性的失業(yè)風險對2017年的社保政策做出了如下調整;

　　加強就業(yè)形勢的分析研判，在全國率先建立失業(yè)監(jiān)測和預警、調控工作機制，有效應對可能出現(xiàn)的失業(yè)風險。順利分流安置過剩產(chǎn)能企業(yè)職工62757人，保障了職工合法權益，促進了“去產(chǎn)能”的深入開展。

　　然后，為加強防范和化解社會保障領域風險，在社保政策上做出如下調整;

　　積極應對人口老齡化等因素對基金支付的嚴峻考驗，加強精算分析，強化社保費的征繳和基金監(jiān)管，社?；鹂癸L險能力進一步提高?；鹂偸杖?828億元，同比增長9.8%;總支出3402.4億元，增長14%;累計結余4352.2億元，比2015年底增長10.4%。委托全國社?；鹄硎聲\營的1000億元企業(yè)養(yǎng)老保險基金全部劃轉到位，其中，2015年委托運營的500億元實現(xiàn)收益36.83億元。

　　最后，為防范和化解人事考試風險，社保政策做出如下調整;

　　加強人事考試精細化管理，健全考試制度，規(guī)范操作流程，加大違紀違規(guī)行為打擊力度，營造了公平公正的考試環(huán)境。組織完成國家和省級人事考試40項，報考人數(shù)166.8萬人，人事考試公信力受到社會廣泛認可。四是防范和化解勞動關系領域的風險。完善勞動關系三方協(xié)調機制，大力推進和諧勞動關系建設，農民工、勞務派遣工同工同酬邁出重要步伐。加強勞動人事爭議調解仲裁，處理爭議案件8.78萬件，其中仲裁立案受理5.04萬件，當期結案率96.8%，為勞動者和用人單位挽回經(jīng)濟損失17.6億元。加強勞動監(jiān)察執(zhí)法，受理舉報投訴案件2.3萬件。強化工資支付和拖欠清償責任，全面實施“一書兩金一卡”制度，依法嚴懲拖欠工資違法行為，年初、年中兩次開展農民工工資支付專項檢查，為15.39萬農民工追回工資9.21億元。

　　以上就是，2017年以來廣東省社保政策為防范社會風險，做出的社保政策調整，并且取得的成效。