【導(dǎo)讀】新勞動法辭退員工有何規(guī)定？被辭退后可以獲得哪些賠償？按照勞動法規(guī)定解除勞動合同的，提前30天通知不需支付補償金，沒有提前通知的支付一個月工資的補償金，但根據(jù)辭退原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?/p>

辭退員工不論對企業(yè)還是對員工，都是一個沉重的話題。然而辭退員工，對于大多數(shù)企業(yè)來說，又是不得不面對的現(xiàn)實。優(yōu)秀的人才是企業(yè)在市場競爭中立于不敗之地的關(guān)鍵要素之一，不能達到要求的員工必然要被淘汰。辭退員工是人力資源經(jīng)理必須處理，又是最難處理的工作。如處理不當，很容易引發(fā)勞動糾紛甚至對簿公堂，對公司正常營運產(chǎn)生深遠的影響。所以了解清楚辭退員工相關(guān)規(guī)定是必要的。